用人单位遇上工伤情况应怎么赔偿

（一）及时送医救治并申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级。
（三）根据是否缴纳工伤保险进行赔偿。已缴纳的，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。未缴纳的，用人单位承担全部法定赔偿责任。
（四）按法定标准计算赔偿金额并支付给工伤职工，赔偿金额依伤残等级等因素确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位遇工伤，先送医救治，30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属1年内可申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付，如医疗费等；单位支付停工工资等。
4.若未缴工伤保险，单位承担全部法定赔偿责任。
5.赔偿金额按法定标准，依伤残等级等因素确定后支付给职工。

结论：
用人单位遇到工伤情况，要及时送医救治并在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，单位承担全部法定赔偿责任。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在员工发生工伤时，有及时送医救治和申请工伤认定的义务。若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为赔偿依据。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿。赔偿金额按法定标准依伤残等级等因素计算。不同的工伤情况和赔偿细节较为复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位遇工伤应按规范流程赔偿。先及时送医救治，在规定期限内申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方式因单位是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳，单位承担全部法定赔偿责任，含本应由基金支付部分。赔偿金额依伤残等级等因素按法定标准计算支付。

建议用人单位：一是及时送医并按规定时间申请工伤认定，避免逾期；二是依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）用人单位在遇到工伤情况时，及时送医救治是首要任务，这不仅关乎职工生命健康，也是后续处理的基础。同时，单位要在规定时间内申请工伤认定，若未及时申请，职工方也可在规定期限内申请。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
（3）对于缴纳工伤保险的用人单位，部分赔偿由基金支付，单位承担一部分；未缴纳的话，单位需承担全部法定赔偿责任，包括本应由基金支付的部分。赔偿金额需严格按照法定标准，根据伤残等级等因素计算支付。

提醒：
用人单位应按时为职工缴纳工伤保险，以分散风险。遇到工伤情况要严格按法定流程处理，避免因操作不当引发法律纠纷，不同工伤情形赔偿处理有差异，建议咨询获取专业分析。