现有以下几个问题想咨询：1\\\\\\\,但是我是属于劳务派遣的员工,在下班的时候被人绊倒了?

[律师回复]这个受伤情况估计有九级伤残

[律师回复]如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。

[律师回复]你好，大概能评上10级。

[律师回复]刚到厂里几个小时人就去世，不管入职时间多短，都一样按工伤工亡处理，厂里必须承担全部赔偿责任，不能以刚上班、没签合同、没买保险为理由推卸责任。只要是在厂里、在工作相关的时间和地点死亡，哪怕是突发疾病在 48 小时内抢救无效死亡，都视同工伤，法律上明确支持认定工亡。赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，整体金额很高，全部由厂里承担。现在最重要的是保留好入职、在场、死亡时间地点和抢救记录的证据，及时要求厂里申报工伤，厂里不配合的话，家属可以自己在一年内向人社局申请认定，认定下来就可以走法律程序拿到赔偿。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]你好，可以依法针对伤势索赔

[律师回复]等全部的治疗结束以后做

[律师回复]你好你咨询的是工伤的问题

[律师回复]似乎不属于吧，不能算职业病。

[律师回复]您好，关于您咨询的工伤鉴定问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》相关规定，59岁工伤鉴定与60岁以下的劳动者适用相同标准。年龄因素主要影响的是工伤保险待遇的计算方式，而非伤残等级鉴定标准。具体来说： 1. 伤残等级鉴定完全依据劳动能力障碍程度，与年龄无关。59岁和60岁以下人员都适用同样的《劳动能力鉴定标准》。2. 但待遇计算时，59岁人员需要注意： - 一次性伤残补助金按全额计算 - 如果达到1-4级伤残，按月领取的伤残津贴会计算至法定退休年龄（60岁） - 退休后转为享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴标准的由工伤保险补足差额建议您： 1. 先完成正规的劳动能力鉴定程序 2. 保留好所有医疗证明和鉴定材料 3. 待具体伤残等级确定后，可详细计算应得待遇如果需要进一步计算具体赔偿金额，建议携带完整材料当面咨询。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，可进一步咨询。

[律师回复]你好，遭受意外还是突发疾病？是否系进城打工的农民，如果是进城打工的农民未享受养老保险待遇，在工作岗位、工作时间可以视作工伤。如有需要可来电来所详细咨询

[律师回复]发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复]您可以大概情况说一下

[律师回复]你好，超过15天不能申请重新鉴定了，初次鉴定结论生效了