劳务合同到期公司不续签是否有赔偿

（一）企业应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资。 （二）若已超过一个月未签订，应尽快与劳动者补签合同，减少双倍工资支付时长。 （三）若用工满一年未签合同，应按无固定期限劳动合同的规定履行义务。 （四）收到劳动行政部门责令改正通知后，要在限期内完成整改，避免被罚款。 （五）重视劳动者权益，避免因未签合同导致劳动者解除劳动关系并要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位依法解除劳动合同，或合同到期正常终止且无需续签的，按上述经济补偿标准支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。 （三）劳动者主动辞职，或因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退的，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.双倍工资赔偿计算要遵循严格规则。计算基数是劳动者应得工资，为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班费、非常规性奖金及福利性待遇不包含在内。 2.计算期间从用工之日起满一个月的次日开始，到用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日结束；若未补订且劳动关系终止，算到劳动关系终止之日，最长不超十一个月。 3.双倍工资赔偿是差额部分，若用人单位已支付劳动者正常工作期间工资，只需补足剩余一倍工资。 4.双倍工资不属于劳动报酬，适用一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。 2.劳动者要关注自身权益，若未签订合同，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内及时申请仲裁。 3.双方在计算应得工资时，要准确区分哪些属于计算基数，哪些不属于。

法律分析： （1）在劳动仲裁里，用工单位的认定要综合实际用工关系和法律规定。有书面劳动合同或用工协议时，协议中约定的用工主体就是用工单位，这是较为明确的认定方式。 （2）没有书面协议的情况下，需依据事实劳动关系来认定。这要看劳动者是否接受单位的劳动管理和规章制度约束，是否从事单位安排的有偿劳动，劳动内容是否是单位业务的一部分，工资是否由单位或其委托主体发放。 （3）在特殊情形中，劳务派遣关系里接受派遣的单位是用工单位；挂靠经营中，若挂靠单位对挂靠人聘用人员实际履行管理职责，挂靠单位可被认定为用工单位。认定要依据相关法律规定，并结合具体案件事实。 提醒：劳动仲裁中用工单位认定复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）依据劳动合同法，建立劳动关系需订立书面合同，若已建立劳动关系但未同时订立，用人单位应在一个月内完成。这是保障劳动者权益的重要规定。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未订立，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范行为的约束。 （3）劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，以便通过合法途径维权。 （4）劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时行使权利。 提醒： 劳动者要及时要求用人单位签订书面合同，注意收集证据，在时效内维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）老板单方面解除劳动合同时，应在解除合同的当天一次性付清所有工资，不能以需等到下月发薪日为由拖延支付。 （二）若解除合同的行为符合法律规定，比如劳动者严重违反单位规章制度，即使解除合法，老板仍需立即支付工资；若解除行为违法，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求老板支付赔偿金，同时老板仍需及时付清工资。 （三）若老板未按规定及时支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据为《工资支付暂行规定》第九条，具体内容为：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

结论： 劳动者提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬，解除合同当日需一次性付清，违法解除时劳动者可主张赔偿金，有争议可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位支付劳动报酬要按照月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数来计算，实际工作天数包含法定节假日但不包含休息日。并且，用人单位必须在解除劳动合同当日一次性付清工资，不能拖欠或克扣。即便用人单位违法解除劳动合同，工资支付这一要求不受影响，同时劳动者还能主张赔偿金。当双方在工资计算上存在争议时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

（一）收集日常家务劳动记录。通过拍照或录像保存做家务的场景，记录买菜、打扫等活动；保留家政服务合同和票据，证明若不承担家务需额外支出的费用。 （二）准备时间分配证据。借助考勤记录或工作证明，体现自己工作时间少，更多精力用于家务；利用聊天记录或短信，佐证配偶知晓自己承担主要家务。 （三）整理家人照料证据。提供孩子学校活动参与记录，比如家长会签到表；保留老人就医陪护记录，比如挂号单或缴费凭证，证明在照料方面投入较多。 （四）留存经济支出凭证。保留家庭生活费用支付凭证，说明自己对家庭经济直接支持较少是因家务劳动付出多。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，内容如下： 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）单位违法解除劳动合同的赔偿金计算。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）拖欠工资的赔偿。除支付拖欠的工资外，可能需加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （三）未依法支付加班费的赔偿。需按相应标准补足加班费，还可能承担赔偿责任。具体计算需结合实际案情和证据确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）劳动合同到期，其效力是自然终止，并非无效。这二者概念不同，效力状态也存在差别。 （2）劳动合同无效有明确的法定情形，如通过欺诈胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立或变更合同、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定等。而合同到期不在这些法定无效情形范围内。 （3）若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者仍继续提供劳动，用人单位有义务及时与劳动者续签书面劳动合同，不然要承担未签书面劳动合同的法律责任。 （4）要主张合同无效，必须依据法定无效情形，到期终止的合同没有主张无效的法律依据。 提醒：劳动合同到期后，用人单位应及时处理续签事宜，避免因未签书面合同承担法律责任；劳动者遇到合同相关问题，需依据法定情形判断效力，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁中若双方自愿调解，仲裁庭有主持调解的职责，且调解要遵循自愿与合法原则。这是保障调解公平公正、符合当事人真实意愿的基础。 （2）达成调解协议后，仲裁庭需制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议结果，经仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方。 （3）调解书经双方签收即生效，当事人需按协议履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，这体现了调解协议的法律效力。 （4）若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭应及时裁决，以保障当事人的权益能及时得到处理。 提醒：当事人在调解过程中要充分考虑自身权益，签订调解协议后务必履行。若对调解协议有疑问或面临对方不履行的情况，可咨询进一步分析。

（一）若签完和解协议后发现新伤情且影响协议公平性，可按如下步骤操作： 当存在重大误解或显失公平情况时，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）撤销协议后，有两种解决赔偿的途径： 一是双方重新协商赔偿事宜；二是通过诉讼途径主张因伤情产生的损失。 （三）要注意收集相关材料： 收集伤情鉴定报告、签订协议时不知情的证据等，以此支撑撤销协议的主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。所以权利人需在规定时间内行使撤销权。