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用人单位导致发生工伤该怎么处理

用人单位导致发生工伤该怎么处理
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-02-28 12:14:20 已帮助920人

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用人单位导致发生工伤该怎么处理
用人单位应当为员工买下社保,若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计量,停职留薪期间,原薪水待遇不变(加班费除外),伤残补贴金:9个月薪水,一次性工伤医疗补贴金:2个月薪水,一次性伤残就业补贴金:8个月薪水,以上合计约19个月薪水的赔偿金
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