劳动纠纷是否必须先仲裁

建筑公司不给工人签劳动合同是违法的。按照法律，公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。工人可先和公司协商签订合同；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 2.劳动者不续签：看单位有无提供维持或提高条件的续签方案。提供了劳动者拒签无补偿；单位降条件续签，劳动者不签，单位要给补偿。

1.私人企业开除员工是否补偿分多种情况。企业因员工严重违规、严重失职致重大损害等法定情形开除员工，无需补偿。 2.企业在某些法定情形下开除员工需支付经济补偿，像经济性裁员、合同期满不续签（维持或提高待遇员工拒签除外）等。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3.若企业违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议企业开除员工前严格审查是否符合法定情形，确保程序合法。员工若遇不合理开除，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

（一）女员工遇到被公司辞退情况，先弄清楚辞退原因。若公司合法解除，比如员工严重违规，公司可不支付补偿；若违法解除，女员工能要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）与公司协商，让公司说明辞退理由并出示证据。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 （四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工若遇到企业无故辞退，可先与企业沟通，明确要求继续履行劳动合同。 （二）若不要求继续履行或无法继续履行，计算自身应得赔偿金。根据在本单位工作年限，每满一年按一个月工资算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，再将经济补偿乘以二得出赔偿金数额。 （三）若企业拒绝支付合理赔偿，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若想通过劳动仲裁索要被迫离职赔偿，需按收集证据、准备申请书、提交申请、参加庭审等步骤操作。 2.具体操作如下： -收集能证明被迫离职的证据，如用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为的材料，像工资条、社保缴纳记录、聊天记录、工作群通知等。 -准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，明确赔偿金额及计算方式。 -向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。 -受理后会安排开庭时间，按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 3.建议在收集证据时要全面细致，确保其有效性和关联性；书写仲裁申请书时要逻辑清晰准确；参加庭审前做好充分准备，熟悉相关法律规定。

未签劳动合同超仲裁时效，劳动者仍有多种途径解决欠薪问题。当面临这种情况，劳动者可积极采取措施维护权益。 1.与用人单位协商是首要选择，直接要求其支付拖欠工资，这种方式较为直接高效。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。 3.收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向法院申请支付令追讨工资。若用人单位提出书面异议，支付令失效后可通过诉讼程序解决。 4.也可向劳动争议调解组织申请调解。多途径的解决方式为劳动者解决欠薪问题提供了保障。

暑期工资发放需分情况处理。正常工作日暑期，单位应按合同约定支付工资，因为劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，辞职不影响已工作期间工资获取。休假时间的暑期，若已正常休完则无额外工资；若因单位原因未安排休假，劳动者可要求支付相应报酬。 解决措施和建议如下： 1.正常工作日暑期，单位需严格按合同支付工资，保障劳动者权益。 2.对于休假暑期，单位应合理安排，若无法安排需支付报酬。 3.当单位拒绝支付应得暑期工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.固定期限和无固定期限劳动合同，在违法解除或终止时赔偿标准相同。用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.协商一致或因法定情形解除合同，支付经济补偿而非赔偿。赔偿关键在于解除或终止是否违法。

（一）用人单位不能随意辞退患妇科病员工，应给予员工根据工作年限确定的医疗期。 （二）医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条规定，女职工在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同无需赔偿违约金，这是劳动者法定单方解除权的体现，按此程序操作属于合法解除。 2.不过存在特殊情况需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。 3.建议劳动者充分了解自身权利和义务，在面临专项培训和竞业限制约定时，谨慎考虑自身职业规划后再做决定。用人单位应合理运用服务期和竞业限制条款，保障自身合法权益同时，也要遵循法律规定，不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.若竞业限制协议没约定补偿，劳动者履行义务后，能要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按后者支付。 2.单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。协议解除后，还能要求单位额外支付3个月补偿。 3.劳动者可先和单位协商补偿，协商无果可申请仲裁维权。