固定期限合同到期不续签咋办

1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者不续签：看单位有无提供维持或提高条件的续签方案。提供了劳动者拒签无补偿；单位降条件续签，劳动者不签，单位要给补偿。

结论：
固定期限合同到期不续签，用人单位不续签一般需支付经济补偿，特定情形除外；劳动者不续签，用人单位维持或提高条件时无补偿，降低条件时需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当固定期限合同到期，用人单位不续签，在非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签时，关键看用人单位是否维持或提高原合同约定条件，若维持或提高条件，劳动者拒绝无补偿；若降低条件，用人单位需支付补偿。这一规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在劳动合同到期不续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.固定期限合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况处理。用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者不续签时，若用人单位提供维持或提高条件的续签方案，劳动者拒绝则无补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前与劳动者积极沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的经济补偿支出。劳动者要了解自身权益，在面对续签问题时理性判断，若符合补偿条件，及时与用人单位协商争取补偿。

法律分析：
（1）用人单位不续签时，一般需支付经济补偿，但存在例外。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签，要依据用人单位是否提供维持或提高原合同约定条件的续签方案判断。若提供了劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
无论哪方不续签，都应注意留存相关证据，以证明续签条件等情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不续签时，先判断是否属于用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况。若不属于，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者不续签时，查看用人单位是否提供维持或提高原合同约定条件的续签方案。若提供，劳动者拒绝无补偿；若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。