劳动者是否可以单方面解除员工劳动合同法

1、劳动者是可以单方面解除员工劳动合同法。但需要经过一定的程序，分为三种情形。
2、第一种情形是任意预告解除，正式员工（经过试用期）在这种情形之下，劳动者需要提前30日通过书面形式通知用人单位；非正式员工（正处于试用期）在这种情形之下，劳动者只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
3、第二种情形是过错解除，用人单位有违法，违约的情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。
4、主要包括以下几种情形：
第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
第二，未及时足额支付劳动报酬的；
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险法的；
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。