公司员工进行采购，公司不认账该怎么办？该起诉员工还是起诉公司

1.固定期限劳动合同被单方解除的赔偿因情形而异。用人单位合法解除，如员工有严重违反规章制度等过错行为，无需向劳动者赔偿。 2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律和规章制度解除劳动合同，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

（一）侵权行为发生后，被侵权人应仔细核算自身损失，包括直接损失和间接损失，确保侵权人提出的赔偿方案能全面覆盖这些损失后再答应接受。例如车辆碰撞，除维修费用，还应考虑车辆贬值、因修车产生的交通费用等。 （二）合同纠纷中，守约方要严格按照合同约定和实际遭受的损失来衡量违约方的赔偿。对于供货方未按时供货的情况，不仅要考虑经济损失赔偿和违约金，还要看是否对后续业务造成影响并要求相应补偿。 （三）刑事附带民事诉讼中，被害人要综合考虑身心伤害程度，除物质赔偿外，精神层面的抚慰也应在考量范围内，确定赔偿能真正抚慰自身伤害后再决定是否答应。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

这种情况，你可以收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工作证等。之后找中介协商，让他们支付这2天工资。要是协商不成，可通过网络平台反映情况维权。要注意保留好证据，以便后续处理。

（一）当劳务合同有明确违约赔偿条款时，按照条款约定执行赔偿。若觉得约定的违约金太高，违约方可以向法院或仲裁机构申请适当降低；若违约金过低，守约方则可申请增加。 （二）若合同未约定违约赔偿，违约方要赔偿守约方实际遭受的损失，涵盖直接损失和间接损失。守约方要拿出证据证明损失情况，由法院或仲裁机构结合证据和实际案情来确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

（一）明确财产性质，打工收入通常属于夫妻共同财产，要对财产的性质和归属有清晰认知，避免日后财产分割产生纠纷。 （二）履行抚养义务，若有子女，应按实际情况支付抚养费，并关心子女成长，不能因外出打工而不履行该义务。 （三）承担扶养责任，不能逃避夫妻间的扶养义务，配偶一方有需要时，另一方要给予帮助。 （四）偿还共同债务，对于夫妻共同债务，要承担相应的偿还责任。 （五）保持沟通，尽量和配偶保持联系，若打算离婚，通过合法途径处理，避免不必要的法律纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。

法律分析： （1）企业合法解除劳动关系且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）企业违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业解除劳动关系无需支付补偿或赔偿。 提醒： 企业和劳动者都要清楚解除劳动关系时的补偿规则。劳动者遇违法解除可维权，企业解除时要确保符合法定情形，避免不必要赔偿，具体案情可咨询分析。

1.工作不到一年能获得的赔偿金额因情况而异。单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。工作不满六个月，赔偿金是一个月工资；满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资。 2.若单位存在未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等问题，劳动者解除合同可获经济补偿。工作不满六个月有半个月工资补偿，满六个月不满一年有一个月工资补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应留意自身权益，留存好工资条、考勤记录等证据。 2.遇到单位违法情况，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.了解相关法律法规，增强维权意识，必要时可咨询专业律师。

单位解约分合法与违法两种情况，处理方式不同。合法解约时，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如工作十五年，应支付十五个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解约时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十五年的话就是三十个月工资。 不过，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到单位解约情况时，先明确解约性质，若合法解约，关注经济补偿计算是否准确；若违法解约，及时要求单位支付赔偿金。同时，了解当地职工月平均工资标准，保障自身权益。

（一）发生纠纷时，双方先友好协商，明确各项雇佣相关事宜，达成一致后签订书面协议保障权益。 （二）协商无法达成一致，就收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明雇佣关系存在。 （三）因报酬、工伤等问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是劳务雇佣，协商不成能直接向法院起诉，要求对方担责或赔偿损失。 （四）处理纠纷要及时主张权利，防止超过诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司少发工资需承担多方面责任。民事上，劳动者有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，还需足额支付少发工资及逾期赔偿金，赔偿金为应付金额50%-100%。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付将给予行政处罚。若劳动者申请支付令且公司未提书面异议，支付令生效后公司要按要求支付工资。 为避免此类责任，公司应做到： 1.建立完善工资核算体系，确保工资计算准确无误。 2.及时关注工资支付时间，按时足额发放工资。 3.加强与劳动者的沟通，遇到工资计算问题及时协商解决。

公司突然调岗，员工应合理合法维护自身权益。若劳动合同明确约定工作岗位，公司擅自调岗构成违约。 员工可按以下方式处理： 1.与公司协商。表明不同意调岗，要求按原合同履行，通过和平沟通解决问题。 2.收集证据。若协商不成且公司强制调岗，收集调岗通知、工作安排变更记录等相关证据，为后续维权做准备。 3.投诉维权。若调岗损害员工权益，如工资降低、工作环境变差等，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、补足工资差额等。 5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）合同约定优先。当兼职签合同后被辞退，合同里若明确了辞退情形和补偿办法，那么就依照合同来执行，这体现了合同自治原则，保障双方事先约定的权益。 （2）违法辞退处理。若单位属于违法辞退，劳动者有权与单位协商，要求其说明辞退理由并给予相应补偿，这是劳动者维护自身权益的合理诉求。 （3）维权途径选择。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如兼职合同、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 维权要注意在合理期限内进行，避免错过时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。