经济性裁员与辞退有区别吗

公司倒闭时应依法向员工支付经济补偿及相关费用。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。同时，拖欠的工资、加班费等需足额支付，未依法缴纳的社保应补缴。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确自身权益，并要求公司按法律规定支付经济补偿和相关费用。 2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司未依法缴纳社保，员工不能直接起诉，需先通过行政途径解决，若造成损失则可起诉要求赔偿，能否起诉依具体诉求和情形而定。 1.行政途径解决：员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会对公司及直接负责人员处罚款。 2.起诉要求赔偿：若公司未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，员工可向法院提起诉讼要求赔偿，法院会受理以维护员工合法权益。 建议员工遇到公司未依法缴纳社保情况，先通过行政途径解决，保留好相关证据。若行政途径无法解决且有损失产生，及时向法院起诉。

（一）当事人要向仲裁委提交书面申请，申请书中要写清申请保全的理由、保全财产的种类和数额等内容。 （二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。 （三）人民法院对申请进行审查，要求申请人提供与请求保全数额相当的担保，以避免保全错误给被申请人带来损失。 （四）若申请符合条件，人民法院作出财产保全裁定并立即执行，执行措施包括查封、扣押、冻结等。 （五）如果当事人申请有误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定，申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

1.刚入职一个月被裁，若公司无正当理由裁员属违法解除劳动合同，劳动者可依法维权。 2.解决措施和建议如下： -先确认公司裁员理由合法性，若不合法，与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。 -协商不成，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 -向劳动监察部门投诉，促使公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除合同的通知等，这些证据可证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法事实。 （二）与用人单位协商解决，明确指出其违法之处，并依据法律要求支付经济赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工人解除合同赔偿金额依不同情况而定。工人主动解除且单位无过错，一般无赔偿；单位有过错，如未提供劳动保护、未足额付酬等，工人解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.对于单位存在过错需支付经济补偿的情况，补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议工人遇到单位过错或违法解除合同情况时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

员工在公司倒闭老板跑路情况下可通过合法途径追讨工资。公司倒闭不影响员工依法追讨工资，且在破产财产清偿中有优先受偿权。 具体追讨途径如下： 1.向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查公司并责令其支付工资。 2.申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，仲裁机构会依事实和法律裁决。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.公司有破产财产时，员工工资优先受偿，员工应及时向破产管理人申报债权，保障自身权益在破产程序中得以实现。

1.合同解除后的赔偿事宜因解除原因而异。因一方违约解除合同，守约方可要求违约方赔偿直接损失和可得利益损失，且可得利益需具有可预见性；因不可抗力等不可归责于双方的事由解除合同，双方一般互不担责，但可能需基于公平原则分担损失；若合同有约定违约金或赔偿计算方法，按约定处理，违约金过分高低时可请求调整。 2.解决措施和建议： -当遇到一方违约导致合同解除时，守约方应及时收集为履行合同支出费用等直接损失的证据，以及证明可得利益具有可预见性的相关材料，以便要求违约方赔偿。 -因不可抗力等解除合同，双方可协商分担损失，若协商不成可寻求调解或法律途径。 -若合同约定了违约金，当认为过分高低时，应及时向法院或仲裁机构提出调整请求。

（一）劳动者自身要了解自身权益，熟悉《劳动合同法》中关于用人单位合法与违法解除、终止劳动合同的情形，以便在权益受损时能及时察觉。 （二）当怀疑用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。 （三）与用人单位协商解决，明确指出其违法之处，并要求支付双倍经济补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满公司不续签且不赔偿需担责。除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司应支付经济补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到公司不续签且不补偿时，先尝试与公司友好协商，争取达成补偿协议。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法行事。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。 4.若仲裁或法院判决公司支付补偿后，公司仍拒不支付，劳动者可申请强制执行，公司还会面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金处罚。

工程劳务纠纷管辖法院一般按合同纠纷确定，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。若合同约定履行地点，以约定地为合同履行地；未约定或约定不明时，给付货币的，接收方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清合同，交易行为地为履行地。 若工程劳务纠纷属建设工程施工合同纠纷范畴，按不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地法院专属管辖。 解决建议如下： 1.签订合同时明确约定履行地点，避免管辖争议。 2.发生纠纷后，根据合同性质和履行情况，准确确定管辖法院。 3.涉及建设工程施工合同纠纷，按专属管辖规定向不动产所在地法院起诉。

（一）明确经济补偿计算基础。劳动者要清楚经济补偿一般按自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，该月工资是自身劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）判断工资水平。若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年；若未达此标准，按自身前十二个月平均工资计算。 （三）留存工资证据。在工作期间，注意留存工资条、银行工资流水等，以便准确计算自己的月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。