公司不续签合同且不赔偿要担什么责任

劳动合同期满公司不续签且不赔偿需担责。除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到公司不续签且不补偿时，先尝试与公司友好协商，争取达成补偿协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司依法行事。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
4.若仲裁或法院判决公司支付补偿后，公司仍拒不支付，劳动者可申请强制执行，公司还会面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金处罚。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若公司不续签且不符合法定无需赔偿情形，就需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，能让劳动者在合同到期后得到相应补偿。
（2）当公司不续签又不赔偿时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构判定责任。
（3）若仲裁或法院判决公司支付补偿，公司仍拒不执行，劳动者可申请强制执行。同时，公司会面临加付赔偿金的处罚，能进一步促使公司履行支付义务。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司不续签且不赔偿的情况，首先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁判定公司是否应支付补偿。
（四）若仲裁或法院判决公司支付经济补偿，公司拒不支付，劳动者可申请强制执行，让公司履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.劳动合同到期，公司不续签且不赔偿要担责。除公司提高或维持条件续约，员工不同意的情况，公司应给员工经济补偿。
2.若公司不补偿，员工先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若仲裁或判决后公司仍不付补偿，员工可申请强制执行，公司还可能要付应付金额50%-100%的赔偿金。

结论：
劳动合同期满公司不续签且不赔偿需担责，劳动者可依法维权获补偿。
法律解析：
根据法律，除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。若公司不续签且不补偿，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若经仲裁或法院判决支付补偿后公司仍拒付，劳动者可申请强制执行，公司还会面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金处罚。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。