劳动监察和劳动争议有哪些区别

补签劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未及时签订，之后补签也是可以的。不过，如果劳动者在用人单位工作满一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签时，合同的起始日期应为用工之日，结束日期由双方协商确定。建议尽快补签，明确双方权利义务，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况在实务中确实存在，但需要具体分析是否合法。主要看以下几点：1. 如果两家单位属于同一集团公司或有控股关系，且劳动合同中已明确约定由关联公司代发工资，这种情况一般是合法的。但工资发放主体变更应当有书面补充协议。2. 如果是完全独立的两个公司，就可能涉及劳务派遣或借调用工的问题。根据劳动合同法，这种情况必须满足： - 实际用工单位要具备劳务派遣资质 - 要签订三方协议 - 工资标准不能低于用工单位同岗位员工3. 最需要注意的是社保缴纳主体必须与劳动合同签订方一致，否则可能被认定为逃避社保责任。建议您： 1. 先核对劳动合同中的用工主体条款 2. 要求公司出具书面的工资代发说明 3. 重点确认社保公积金由哪方缴纳 4. 保留工资流水等证据如果发现社保缴纳单位与合同单位不一致，可以向当地劳动监察部门反映。需要的话可以先把合同和工资条发我看下具体条款。

主动离职通常不符合领取失业补助金的条件。失业补助金主要是针对非本人意愿中断就业的情况，比如被公司辞退等。如果你是自己主动提出离职，一般不符合领取条件。不过，各地政策可能有所不同，建议你向当地相关部门咨询具体政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

春节三天法定节假日，用人单位应按不低于工资的三倍支付工资。如果老板没按法定标准发放，你可以先和老板沟通协商，说明法律规定，争取合理解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资差额。在申请仲裁时，准备好工资单、工作时间记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你这边具体什么情况的呢

这种情况比较复杂，首先需要明确的是，事业单位改制和羁押等情况对退休手续的办理会产生影响。如果在羁押期间错过了正常的退休办理时间，那么在释放后是否可以补办退休，需要根据当地的具体政策和规定来确定。一般来说，如果是因为不可抗力或者非个人原因导致未能及时办理退休手续，可能会有补办的可能性，但具体还需要向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询和申请。其他方面，建议您收集好相关的证明材料，比如羁押证明、释放证明等，以便在申请补办退休手续时能够提供充分的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于民办教师转企业工龄能否合并的问题，根据目前的政策和法律规定，工龄合并需要符合特定条件。一般来说，如果之前作为民办教师的工作经历被认定为视同缴费年限，且在转为企业职工后，相关手续完备，那么这部分工龄有可能被合并计算。具体操作需要依据当地的人社部门规定和相关政策来确定。建议您向当地的人社部门咨询具体的政策和办理流程，以确保您的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

请假被拒不一定涉及合同违约。首先，要看请假事由是否合理合法，比如突发疾病、直系亲属重病等紧急情况，员工有权依法请假。其他情况下，老板有权根据工作安排决定是否批准。如果请假事由不充分，老板不批是合理的。如果请假事由合理，老板不批可能涉及不合理管理。建议先与老板沟通，说明情况的紧急性和重要性，争取理解。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）对于劳务协议未期满的解除，若协议中有提前解除约定条款，当约定情形如企业经营困难出现时，一方可按约定解除协议。 （二）当出现不可抗力导致协议目的无法实现，或一方明确表示不履行主要义务，或一方迟延履行经催告在合理期限仍未履行等法定情形，另一方有权解除协议。 （三）劳务协议双方可通过协商一致解除未到期的协议。但需注意，违约解除方应按照协议承担违约责任，对对方的损失进行赔偿。 法律依据： 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

试用期三天不想干了没给工资，首先可以和店里沟通，看看是否能协商解决，把工资拿回来。如果沟通无果，可以收集好工作期间的证据，比如工作服、工作记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，他们会依法公正处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

是的，最低标准确实是不得低于当地最低工资标准的80%

法律分析： （1）用人单位和劳动者建立劳动关系，需在一个月内签订书面劳动合同，这是法律强制要求，能保障劳动者权益，明确双方权利义务。 （2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的惩罚。 （3）超过一年未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此规定促使用人单位及时履行签约义务。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者要主动要求签订合同，权益受损可咨询专业法律人士。