工伤未做伤残鉴定能申请仲裁吗

你好！ 这个是可以进行协商处理的

工伤是工作场所工作原因工作时间发生的意外伤害。滑腊炎不能算工伤。

在苏州干日结工工作时手指刮破缝针，赔偿要先确定双方责任。一般来说，雇主应承担赔偿责任。赔偿包括医疗费、误工费等。医疗费按实际花费算，误工费根据耽误工作的时间和日结工资标准确定。建议先和雇主协商赔偿事宜，保留好医院诊断证明、费用票据等证据。若协商不成，可通过法律途径解决。

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案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

你好，可以按照伤残等级赔偿的

你好 这人一看的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。具体的赔偿金额会因地区而异。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么一次性伤残补助金大约为54000元（6000元 × 9个月）。此外，可能还会有一次性医疗补助金和就业补助金等其他赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定

您可以大概情况说一下

结论： 劳务关系中9级伤残赔偿数额需结合具体情况核算，包含多项赔偿项目。 法律解析： 在劳务关系里，9级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费按实际支出赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入和护理期限计算；营养费参照医疗机构意见和受害人伤残情况确定。残疾赔偿金受户口性质和当地标准影响，60周岁以下一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×20%计算。此外，还可能存在被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。由于各地标准存在差异，所以具体赔偿数额必须根据实际情况来核算。如果对劳务关系中9级伤残赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

（一）若施工方未设明显标志和安全措施致路人受伤，路人可收集现场未设标志等证据，与施工方协商赔偿，协商不成可起诉施工方承担侵权赔偿责任。 （二）因第三人行为致路人受伤，先找第三人要求赔偿；若施工方有过错，可要求其承担相应补充责任，施工方担责后会向第三人追偿。 （三）若道路管理部门有管理维护缺陷导致路人受伤，可与道路管理部门协商赔偿，协商无果则通过诉讼让其承担相应赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条规定，在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

（一）收集证据要全面，除劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言外，还可收集工作过程中的相关文件、照片等，以增强证据的证明力。 （二）协商赔偿时，双方应保持冷静和理性，明确各自的过错程度和应承担的责任比例，争取达成合理的赔偿协议。 （三）若协商不成起诉，要注意准备好起诉状和相关证据材料，按照法律规定的程序进行诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。