竞业限制劳动仲裁还是诉讼

1.解除劳动合同能否获赔要视具体情况而定。当用人单位违法解除，像没有合法理由或者违反法律规定解除时，劳动者可以要求赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 2.用人单位合法解除劳动合同的情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训和调岗后还是不行，此时不用支付赔偿金，但符合条件的要给经济补偿。 3.要是劳动者因为用人单位有错而主动解除合同，像单位没足额发工资或者没依法交社保等，劳动者能要求经济补偿。 4.劳动者因个人原因主动辞职，就不能要求赔偿或经济补偿。 5.经济补偿按劳动者工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月给半个月工资，这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动关系证据是劳动者主张加班费的基石。劳动合同、工作证等能清晰显示劳动者与用人单位的雇佣关系，只有确立了这层关系，后续关于加班费的主张才具有合法性和有效性。 （2）加班事实证据用于证实劳动者确实存在加班行为。考勤记录、加班审批单等都是直接的证明材料。若考勤记录由用人单位掌握，劳动者有权利要求其提供，若用人单位拒绝，将承担不利后果。 （3）工资支付证据可帮助劳动者明确实际发放工资情况。通过工资条、银行工资流水明细等，与应得加班费进行对比，从而判断加班费是否足额发放。 提醒： 劳动者收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若对证据收集或加班费主张有疑问，建议咨询进一步分析。

公司主动解除聘用赔偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法解除时要有充分证据。 2.计算赔偿时严格依照法律规定标准，避免因计算错误引发纠纷。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据维权。

公司欠薪执行无果可多途径解决。可与执行法院沟通，若发现公司隐匿、转移财产，及时提供线索，法院会采取罚款、拘留等措施，严重的追究刑责。一人有限责任公司可追加股东为被执行人，让其担责。若股东未足额出资、抽逃出资，可申请追加其在相应范围内担责。公司具备破产原因却不申请破产，可申请破产清算实现债权。 解决措施和建议如下： 1.积极与执行法院保持沟通，主动搜集公司隐匿、转移财产的证据并及时提交。 2.调查公司性质，若是一人有限责任公司，准备好相关材料申请追加股东。 3.核查股东出资情况，有未足额出资、抽逃出资情形的，准备证据申请追加股东担责。 4.确认公司达到破产条件，及时申请破产清算。

法律分析： （1）正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时。这保障了劳动者的休息权益，避免过度劳累。 （2）特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不超三小时，每月累计不超三十六小时。这是在平衡用人单位生产需求和劳动者健康之间做出的规定。 （3）在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形时，延长工作时间不受常规限制，以应对紧急情况。 （4）用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，这是对违规行为的约束。 提醒： 劳动者要了解自身权益，若遭遇用人单位违规延长工作时间可向劳动行政部门反映。用人单位应依法安排工作时间，避免违规受罚。

公司破产不影响劳动者申请劳动仲裁以维护自身权益。即便公司进入破产清算程序，也不能免除对劳动者的债务，劳动者的工资、经济补偿等劳动债权在公司财产清算时优先受偿。 劳动者可按以下步骤申请劳动仲裁： 1.准备证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此证实与公司存在劳动关系及权益受损的事实。 2.撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常为公司所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理。 若仲裁胜诉，公司拒不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

结论： 离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方协商一致签协议，经冷静期领离婚证；若老婆出轨导致无法协议离婚，可诉讼离婚，收集出轨证据，法院认定感情破裂会判离，无过错方可多分财产并要求离婚损害赔偿。 法律解析： 根据《民法典》规定，协议离婚是夫妻双方自愿离婚的选择，在对子女抚养、财产分割、债务处理等事项协商一致后，签订书面协议并共同到婚姻登记机关申请，经过离婚冷静期就能领取离婚证。而当无法协议离婚时，诉讼离婚是另一种途径。若老婆出轨，这属于过错行为，在诉讼中收集聊天记录、照片、视频等相关证据很关键，法院会依据证据判断夫妻感情状况，若认定感情破裂就会判决离婚。在财产分割方面，会遵循照顾无过错方权益的原则，无过错方可以适当多分财产，并且还能要求过错方给予离婚损害赔偿。如果在离婚过程中遇到复杂的法律问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作不满一月被辞退，补偿金情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法辞退无需支付补偿金。因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。 解决措施和建议： 1.劳动者被辞退时要及时明确辞退原因，留存相关证据。 2.若认为单位辞退违法，可与单位协商或申请劳动仲裁维权。 3.计算补偿金时按规定准确核算月工资。

1.合同不续签能否拿到补偿因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.对于其他民事合同，补偿与否取决于合同约定。有相关约定则按约定执行，无约定通常不能主张补偿。 3.建议劳动者在劳动合同到期前，明确用人单位的续签意向和条件，若符合补偿情形，及时与单位沟通补偿事宜。签订民事合同时，若希望不续签时有补偿，应在合同中明确约定相关条款，以保障自身权益。

连续签四次合同，学校第五年不续签，通常应支付经济补偿而非 2N 赔偿。2N 赔偿一般适用于单位违法解除合同情形，学校到期不续签不属于此。可先和学校协商经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁，要求学校支付四个月工资作为经济补偿。

1.用人单位违法解除与工作十年员工的劳动合同，员工可获二十个月工资的经济赔偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是因为经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿是每满一年支付一个月工资，十年即为十个月工资。 2.若为合法解除且存在需支付经济补偿的情形，如协商一致解除，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。 3.若员工存在严重违纪等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。 建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。员工若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）若农民工因单位没交社保而解除劳动合同，可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若因单位未缴纳社保，致使农民工无法享受社保待遇并遭受损失，单位要赔偿相应损失，像无法报销的医疗费等，按实际损失确定数额。 （三）农民工遇到此类情况，先尝试与单位协商解决；协商不成，可向社保行政部门投诉；也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。