工作十年交五险一金被辞补偿是怎样

1.用人单位违法解除与工作十年员工的劳动合同，员工可获二十个月工资的经济赔偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是因为经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿是每满一年支付一个月工资，十年即为十个月工资。
2.若为合法解除且存在需支付经济补偿的情形，如协商一致解除，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。
3.若员工存在严重违纪等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。员工若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作十年员工的劳动合同时，员工可获得经济赔偿。赔偿额度是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，因此经济赔偿为二十个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，且存在需支付经济补偿的情形，像协商一致解除等，用人单位要支付十个月工资的经济补偿。
（3）若员工存在严重违纪等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
员工要留意区分用人单位解除合同是否合法，不同情况对应不同补偿或赔偿。若对情况判断不清，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，工作十年的员工可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，与单位协商，要求单位支付二十个月工资的经济赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法解除且存在需支付经济补偿情形，员工可与用人单位沟通，要求其支付十个月工资的经济补偿。
（三）若员工存在严重违纪等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，员工应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作十年的员工可获经济赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，所以经济赔偿为二十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.合法解除中有需支付经济补偿情况，如协商一致解除，用人单位要付十个月工资补偿。
3.员工严重违纪等有过错时，单位解除合同无需补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作十年的员工可获二十个月工资的经济赔偿；合法解除且需支付经济补偿时，应支付十个月工资；员工有严重违纪等过错，单位解除合同无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以违法解除时经济赔偿为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且存在需支付经济补偿的情形，如协商一致解除，用人单位要支付十个月工资的经济补偿。而当员工存在严重违纪等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。