生育津贴发几个月

（一）经济补偿金计算：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （二）年假折算：单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度对未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资收入用月工资除以21.75天折算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工在发年终奖前被裁，若劳动合同、员工手册或公司规章制度有明确年终奖发放规定和标准，且员工符合条件，公司无正当理由不发年终奖，员工可通过合法途径维权。 2.解决措施和建议： -员工先与公司协商，依据相关规定要求公司支付年终奖。 -协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖规定文件等证据。 -向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及违法解除劳动合同的赔偿金。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要及时向用人单位提出签订合同要求，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 （二）当用人单位违反规定不订立无固定期限合同，劳动者可与单位沟通协商，明确提出订立要求，若协商不成，可准备好工作年限等相关证据，通过合法途径维权。 （三）劳动合同期满后继续工作，单位超一个月未续订合同，劳动者可主动提醒单位续订，若单位拒绝，要收集能证明劳动关系延续的证据。同时，要注意在仲裁时效内主张二倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）用人单位辞退员工应收集员工存在违规等符合辞退条件的证据，如员工违反公司规章制度的相关记录。 （二）以书面形式向员工送达辞退通知，详细说明辞退理由和依据。 （三）在书面通知中明确辞退时间、工资结算等相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（一）了解收费参考标准：在经济欠发达地区，简单劳动纠纷按件收费2000-5000元，复杂案件5000-10000元；按标的额比例收费，标的额小的案件比例10%-15%，标的额大的降至5%-10%；风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额15%-30%收费。 （二）考虑案件实际情况：评估案件复杂程度、是否需大量调查取证、是否有多轮仲裁或诉讼等，以此判断收费合理性。 （三）与律师协商：具体收费可和律师进行协商，争取更合适的价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）经济补偿应对：若因违法解除劳动合同败诉，及时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若有拖欠工资、加班费等情况，足额支付并按规定加付赔偿金，避免产生更多经济损失。 （二）行政管理应对：收到劳动行政部门责令限期改正通知后，严格按要求在期限内完成整改，避免逾期面临罚款等处罚。 （三）制度规范完善：全面反思并完善招聘、考勤、薪酬、绩效等内部管理制度，同时加强对管理人员的法律培训，提升其法律意识和管理水平，确保公司管理合法合规，减少劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）入职不足一个月被辞退赔偿分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。 （2）违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，入职不足一个月违法辞退一般支付一个月工资赔偿金。 （3）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 提醒： 员工遇辞退情况要先判断是否合法，若认为违法可收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若想在过了1年仲裁时效后仍增加胜诉几率，需留意是否存在时效中止或中断的情形。如遇到自然灾害等不可抗力因素或其他正当理由导致无法申请仲裁，可保留相关证据，这可能构成时效中止。 （二）若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，要留存好聊天记录、书面文件、相关部门的受理回执等证据，以此证明仲裁时效中断。 （三）即使过了1年时效，也应积极申请劳动仲裁，因为仲裁委仍会受理，若被申请人未以超过仲裁时效抗辩，仍有获得支持的可能。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析： （1）双方协商一致解除劳动关系时，以协商确定且实际办理离职手续的时间作为劳动关系结束时间。 （2）用人单位单方解除，书面通知送达劳动者之日为结束时间；需提前通知的，以通知中载明的解除日期为准。 （3）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日劳动关系结束；用人单位有过错时劳动者即时解除，解除通知送达时劳动关系结束。 （4）劳动合同期满，期满日期为结束时间。 （5）出现劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产等法定情形，该情形发生时间为劳动关系结束时间。 提醒：判定劳动关系结束时间需准确把握不同情形，若对结束时间有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职时，按规定提前书面通知公司即可，虽不签协议不影响离职效力，但为明确工资结算、工作交接等权利义务，避免后续纠纷，建议签订协议。 （二）公司与员工协商一致解除劳动合同，签订协议能清晰记录协商结果，保障双方权益。 （三）公司违法解除劳动合同时，员工要求公司出具解除证明，通过协议明确经济赔偿等内容，便于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析： （1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因为单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作五年可获得五个月工资的补偿。 （2）单位主动解除合同，若属于合法解除且符合支付补偿情形，同样按照每满一年支付一个月工资的标准，五年补偿五个月工资。 （3）若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意收集单位过错或违法解除的相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。