就业协议与劳动合同的区别是怎样的

工作二十年单位未缴五险一金，可先和单位协商补缴，协商时保留好工作证据如劳动合同、工资条等。若协商不成，可通过法律渠道解决。单位应补缴社保费用，若因此给劳动者造成损失，需赔偿。对于公积金，也可要求补缴。若因未缴社保离职，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

起重作业若属国家规定的特殊工种，满足相应条件可提前退休。一般需累计从事该工种10年以上，且男满55周岁、女满45周岁，养老保险累计缴满15年。你从事起重作业十几年，可去确认自己工种是否为特殊工种。若符合，准备相关材料申请提前退休；若不符合，就只能按正常退休年龄办理。

劳务派遣用工单位调岗降薪一般不合法。通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。若因此权益受损，可与单位沟通，要求恢复岗位和薪资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

没工资流水不影响办理退休。只要累计缴满规定年限社保，达到法定退休年龄就能办。可先去查下社保缴费记录，确认缴费情况。若曾在单位工作没工资流水但单位未缴社保，可找证据证明劳动关系去维权补缴。若以个人身份参保，按规定缴满年限就行。带上证件去办退休手续，审核通过就可领养老金。

生育补贴金领取通常要求生育前连续足额缴费一定时间，你只交三个月就停，即便现在补交，可能也不符合领取条件。不过各地政策有差异。解决方案：先去了解当地生育补贴金领取对于缴费时长和连续性的具体要求。若因没满足连续缴费条件无法领，那基本没办法；若补交后能符合条件，可尝试申请领取。

先了解清楚拘留原因和性质。若因讨薪方式过激被拘，等拘留结束后，可通过合法途径追讨工资，比如收集好能证明工作和欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，要求支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护权益。

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（一）明确赔偿范围：确认直接损失，如准备履行合同支出的费用、已履行部分成本等；对于可得利益损失，要符合可预见规则。 （二）遵循减损规则：非违约方要采取适当措施防止损失扩大，避免自身扩大损失后无法获赔。 （三）处理违约金约定：有违约金约定按约定执行，若违约金与实际损失差异过大，可请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

申请仲裁未发工资需完备准备资料，确保流程顺利。 具体需准备以下资料： 1.劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息，包含仲裁请求、事实与理由等关键内容。 2.身份证明，有申请人身份证原件及复印件、被申请人注册登记资料。 3.劳动关系证明，可提供劳动合同、工作证等材料，证明存在劳动关系。 4.工资拖欠证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，用于证明应发工资数额、未发工资时间和金额。 5.送达地址确认书，详细写明自己接收仲裁文书的地址和联系方式。 建议当事人妥善整理各材料，保证提供的资料真实完整，以提高仲裁申请的成功率。

（一）第二次劳动合同期满，单位不续签时，需提前通知劳动者，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位仍需支付补偿。 （三）单位在终止劳动合同时要出具终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （四）劳动者按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。