对于企业自管的补充医疗保险，实际支出未超过工资薪金总额5%的能否税前扣除

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该工资起算时间为用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。 （二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订书面劳动合同。 （三）劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效限制，应在法定时效内提出申请，避免因超过时效无法获得支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

结论：试用期过了公司不续签劳动合同，除特定情形外，公司应当支付经济补偿；公司拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。 法律解析： 试用期包含在劳动合同期限内，试用期结束后公司不续签，属于固定期限劳动合同期满终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：1.劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；3.工作不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你遇到类似问题，对经济补偿的具体计算或维权步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

结论： 员工上班摸鱼被辞退，可收集证据维权，如单位违法解除劳动合同，可协商要赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。收集劳动合同、考勤记录等证据，能证实劳动关系及工作情况，证明单位辞退不合理。若单位辞退构成违法，员工可先与单位协商，按规定获取经济补偿标准二倍的赔偿金。若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能进行仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，不知如何收集有效证据，或对赔偿金额计算存疑，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

未签订书面劳动合同的劳动者，有权依法向用人单位主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1.赔偿金额的计算需遵循法定标准。若月工资为7000元，赔偿从入职第二个月起算，最长可主张11个月的额外工资，除已发放的工资外，还能额外获得77000元赔偿。 2.需提前收集证明劳动关系的关键证据。有效证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作过程中的往来文件或聊天记录、同事的证言等，这些证据是主张赔偿的重要依据。 3.可通过合法途径维护自身权益。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序索要应得的赔偿。

离婚后女方若因失业陷入生活困难，可通过法律途径向男方请求适当经济帮助，同时也能申请社会救助缓解压力。 1.依据民法典相关规定，生活困难的女方有权向男方请求适当帮助。若双方离婚协议中已约定经济帮助条款，女方可直接要求男方按约定履行；若未约定，女方可先与男方协商，协商不成时向法院提起诉讼，法院会综合双方经济状况、婚姻关系存续时间等实际情况，判决男方给予一定经济帮助，帮助形式可选择一次性给付或定期给付。 2.除向男方请求经济帮助外，女方可主动联系当地民政部门，咨询并申请失业救济金、低保等社会救助项目，通过这些官方救助渠道补充生活所需，缓解失业带来的经济压力，保障自身基本生活质量。

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）用人单位合法辞退，因劳动者过错一般无需支付赔偿金，协商一致解除或经济性裁员等可能需支付经济补偿，标准同上述经济补偿。 （三）用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作代通知金。 （四）劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对工资有疑问时通过劳动仲裁维权，需遵循规范流程准备材料、提交申请、配合审理并处理后续结果，以保障自身合法权益。 1.准备仲裁材料。需要撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求及事实理由，确保内容完整且表述清晰。同时收集劳动关系及工资相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。 2.提交仲裁申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，管辖权通常归属于劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构，提交前需确认管辖范围避免延误。 3.配合仲裁审理。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。开庭时需如实陈述事实、出示证据，并参与质证与辩论环节，确保自身主张得到充分表达。 4.处理裁决结果。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，若对裁决结果不服，除法律规定的终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

（一）确认辞退原因。若认为是违法辞退，收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。 （二）计算赔偿金额。依据工作年限和工资标准计算，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，违法解除则按此标准二倍赔偿。 （三）与派遣单位协商。和平沟通，明确表达诉求，争取协商解决赔偿问题。 （四）申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）被迫离职属于非因本人意愿中断就业，是领取失业保险金的条件之一，这体现了法律对劳动者非自主失业情况的保障。 （2）领取失业保险金时，用人单位出具证明至关重要，它能明确离职性质，区分被迫离职与主动辞职。 （3）劳动者需准备好离职证明、身份证等材料，在规定的60日内到当地失业保险经办机构办理手续，这是程序性要求，确保申领流程规范。 （4）办理时要填写申请表并提交证明材料，经审核符合条件才能按月领取，同时还需满足失业前缴费满一年、进行失业登记且有求职要求等条件。 提醒： 办理失业保险金申领要注意时间限制，同时确保材料真实完整。不同情况对应政策可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：工资被拖欠时，需留存劳动关系、工资支付、工作成果及沟通记录四类关键证据，以保障维权顺利。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及民事诉讼相关法律规定，劳动者主张工资被拖欠时需承担相应举证责任。劳动关系证据是证明双方存在用工关系的核心，劳动合同可直接证明，若无则可用工作证、服务证、考勤记录、同事证言等间接证明。工资支付证据能明确工资数额及发放情况，如工资条、银行工资流水明细。工作成果证据可证明劳动者实际提供劳动，包括工作任务分配记录、项目报告、销售业绩等。沟通记录如与用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件、电话录音等，能证明曾就工资问题沟通及对方认可拖欠事实。留存证据需保证真实完整有效，以便在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时更好维护权益。若对证据留存细节或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）用人单位辞退试用期员工前，应在招聘时明确录用条件并让员工知晓，且保留员工不符合录用条件的证据，如此辞退无需支付违约金和经济补偿。 （二）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司发现金且不向劳动者提供工资条的行为违反了法律规定。根据法律要求，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时应向劳动者提供个人工资清单。 1.劳动者可先与公司沟通，明确要求公司依法提供工资条，沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 2.若沟通后公司仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正违法行为。 3.劳动者还需注意收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据，比如考勤记录、工作证、银行交易明细等，若后续出现工资支付争议，可凭这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。