1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接
申请仲裁(
仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对
仲裁结果不满意可以在拿到
仲裁书后15天之内到
法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或
诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。
法律依据：
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
