因员工
旷工而
解除劳动合同，
劳动法并没有规定这一企业
解除合同的法定情形。 若企业因此原因而解除劳动合同，是违反劳动法的，员工可以
申请劳动仲裁请求企业支付
赔偿金。
《劳动法》中规定的企业接触
劳动合同的法定情形有： 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
