和单位签订劳务协议有效吗

（一）若公司合法开除业务员，无需支付赔偿。合法开除的情形包括业务员严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的情形。 （二）若公司违法开除业务员，需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按业务员在公司工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该平均工资高于公司所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）协商解除劳动合同不赔偿协议在满足法定条件时有效。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，若协议是双方真实意思表示，内容未违反法律行政法规的强制性规定及公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，协议具有法律效力。 （2）存在显失公平情形的协议可被变更或撤销。当用人单位利用自身优势地位，或劳动者缺乏相关经验，导致协议中双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则时，劳动者有权向法院或仲裁机构请求变更或撤销该协议。 提醒： 若认为协商解除劳动合同不赔偿协议存在显失公平、欺诈或胁迫等情形，劳动者应及时通过法律途径主张权利，具体案件需结合实际情况分析，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）当劳动局立案后，若劳动保障行政部门作出行政处理或行政处罚决定，而用人单位逾期不履行，可向其所在地或财产所在地法院申请强制执行，以保障自身权益。 （2）若劳动保障行政部门未出处理结果，或者对结果不服，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁生效后用人单位仍不支付工资，可凭裁决书申请强制执行。 （3）若用人单位有转移财产等逃避执行的情况，可申请财产保全，防止自身权益受损。 提醒： 要严格在法定期限内行使申请执行等权利，避免因超时效而丧失权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）先核实单位扣工资的合法性。查看单位是否有针对旷工扣工资的合法有效规章制度，且该制度是否已公示或告知劳动者。若没有制度依据或制度未履行告知程序，扣工资行为可能违法。 （二）确认扣工资比例是否合理。即使有制度，扣发金额也不能超出合理范围，比如扣发后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则属于不合理扣发。 （三）若扣工资不合法，留存相关证据。比如工资条、考勤记录、单位规章制度（若有）、与单位沟通的书面记录等，这些证据将用于后续维权。 （四）协商无果时申请劳动仲裁。若单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，可据此提出解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

法律分析： （1）口头协商辞退赔偿具备法律效力，依据相关法律，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿或赔偿，且法律未规定协商解除必须书面，口头协议符合合同形式要求。 （2）不过，口头协议存在核心风险，即举证困难。若用人单位事后否认约定内容，劳动者需提供证据证明赔偿合意及具体金额，没有有效证据，赔偿请求可能不被支持。 （3）为保障自身权益，劳动者应与用人单位签订书面协议明确赔偿金额、支付时间等。若用人单位不履行口头约定，劳动者可凭证据申请劳动仲裁，仲裁机构会根据证据认定协议情况。 提醒：劳动者与单位协商辞退赔偿时尽量签订书面协议，若只有口头协议要注意留存证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳务关系下未签合同的处理。劳务关系受合同编调整，是否赔偿以双方约定为准，法律没有强制未签合同需赔偿的规定。若一方未按约定履行义务，另一方可以根据之前的口头或其他形式约定，要求对方承担违约责任。 （二）劳动关系下未签合同的处理。用人单位与劳动者建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法可主张多项权利。劳动者能解除劳动合同并获经济补偿，还可要求补缴社保费，若无法享受社保待遇能获实际损失赔偿。 2.解决措施和建议： -若想解除合同并获经济补偿，按工作年限计算补偿金额，标准为解除前十二个月平均工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 -对于补缴社保费，可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。 -因未缴社保致无法享受社保待遇的，收集好相关损失证据，通过合法途径要求单位赔偿。 -无论主张何种权利，都要通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。

法律分析： （1）依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁要提交书面仲裁申请，其中必须包含申请人和被申请人的身份等相关信息。这是为了明确仲裁参与主体，确保仲裁程序能顺利开展。 （2）劳动仲裁要求申请人主体资格明确，匿名申请无法确认申请人与案件的直接利害关系，不符合仲裁受理条件。因为无法确定申请人身份，就难以判断其是否真的与争议事项存在关联。 （3）申请人应提供真实身份信息，以保障仲裁程序的合法性和公正性。而且仲裁机构会对申请人个人信息保密，减少信息泄露带来不利影响的风险。 提醒：申请劳动仲裁务必提供真实身份信息，否则仲裁申请可能不被受理。若对自身案件情况不确定，建议咨询进一步分析。

结论： 临时工通过劳务派遣方式提供劳动，必须签订劳动合同，这是法律强制性要求。 法律解析： 依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，合同中需明确工作内容、劳动报酬、工作地点等事项，并且要按月支付劳动报酬。即便劳动者无工作期间，派遣单位也得按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬。同时，派遣单位和用工单位要订立劳务派遣协议，但此协议不能替代劳动者与派遣单位的劳动合同。若派遣单位未依法与劳动者签合同，劳动者可主张双倍工资等法定权益。所以，临时工以劳务派遣方式劳动时签订劳动合同是法律强制要求。如果在劳务派遣用工过程中遇到合同签订等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，女职工可选择继续履行合同或要赔偿金，单位拒付可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同，违法解除需承担相应责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据女职工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。孕期女职工有选择权，既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。不同入职年限对应不同的赔偿金数额，如入职不满六个月的，赔偿金是一个月工资；入职满六个月不满一年的，赔偿金是两个月工资等。若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。如果您遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.私企辞退员工补偿分合法与违法两种情形。合法辞退时，员工有严重违规、失职等过错，企业无需补偿；无过错辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致、经济性裁员等，企业要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，最高补偿年限不超十二年。违法辞退即企业无合法理由解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿二倍。 2.解决措施和建议： -企业应完善规章制度，明确严重违规等过错情形界定，辞退员工时要有充分证据证明员工过错。 -对于无过错辞退，企业要按法定程序操作，如提前通知、协商变更合同等，并依法支付经济补偿。 -员工要了解自身权益，遇到企业违法辞退，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

（一）公司对劳动争议仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若超过该期限起诉，法院通常不予受理，仲裁裁决书将生效，公司需按裁决内容履行义务。 （二）若因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，公司可在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延起诉期限。是否准许，由人民法院审查后决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。