劳动争议公司起诉超过十五天有效吗

（一）公司对劳动争议仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若超过该期限起诉，法院通常不予受理，仲裁裁决书将生效，公司需按裁决内容履行义务。

（二）若因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，公司可在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延起诉期限。是否准许，由人民法院审查后决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

公司对劳动仲裁裁决有异议时，需在收到裁决书的十五天内到法院提起诉讼。若超出该期限未起诉，仲裁裁决将自动生效，法院通常不会受理后续的起诉请求。

若因不可抗力或其他正当理由导致错过起诉期限，公司可在障碍消除后的十天内申请延长时间，是否同意由法院决定。经法院认可合理事由的，即使超过十五天，起诉仍有可能被受理。

结论：
公司对劳动仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内起诉；超过期限未起诉的，裁决书生效；因不可抗力或正当理由耽误期限的，可在障碍消除后十日内申请顺延，是否准许由法院决定。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中，公司若对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过十五日起诉，法院通常不予受理，仲裁裁决书将发生法律效力，双方需按照裁决内容履行相应义务。

若公司因不可抗力（如自然灾害等无法预见且无法克服的客观情况）或其他正当理由耽误了起诉期限，可在障碍消除后的十日内，向人民法院申请顺延起诉期限。法院会根据公司提供的证据材料，审查耽误期限的事由是否合理，最终决定是否准许顺延。

若公司在处理劳动争议过程中，对起诉期限的计算、顺延申请的条件或流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因操作不当导致合法权益受损。

公司对劳动仲裁裁决不服时，需在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉。若超过该期限且无正当理由，法院通常不予受理起诉，仲裁裁决书将依法生效。

1.严格把控起诉时间节点。公司收到仲裁裁决书后，应立即启动内部流程，明确负责起诉事宜的人员，确保在十五天内完成起诉材料准备及提交，避免因人为疏忽或流程延误错过期限。

2.及时应对特殊情况。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在十五天内起诉，需在障碍消除后的十日内，向法院提交顺延起诉期限的书面申请，并提供相关证明材料，如自然灾害影响的官方文件、突发重大疾病的医疗证明等，以佐证耽误期限的合理性。

3.主动配合法院审查。提交顺延申请后，需积极跟进法院的审查进度，按要求补充所需材料，确保法院全面了解耽误起诉期限的具体情况，从而提高申请被准许的可能性。

法律分析：
（1）公司对劳动争议仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。该期限为法定起诉期限，公司应在规定时间内完成起诉手续。

（2）若公司起诉超过十五日，人民法院一般不予受理，此时仲裁裁决书自动生效，公司需按照裁决书内容履行相应义务。

（3）存在不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限的，公司可在障碍消除后的十日内，向人民法院申请顺延起诉期限。是否准许顺延，由人民法院根据实际情况审查决定。

提醒：
公司收到劳动仲裁裁决书后应及时确认起诉期限，若遇特殊情况需申请顺延，需提前准备好证明不可抗力或正当理由的相关材料，避免因证据不足导致申请不被支持。