工伤认定书下来需要多久后做伤残鉴定

1.工伤鉴定需用人单位或职工等在规定时间内向社保行政部门申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门受理核实后作出认定决定，对结果有异议可申请行政复议或行政诉讼，伤情稳定后可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 2.赔偿标准依不同情况而定，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利不变。构成伤残的，一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.建议用人单位及时为职工申请工伤鉴定，确保职工权益。职工自身要了解工伤鉴定和赔偿流程，积极配合提供相关材料。在处理工伤赔偿时，双方都应遵循法律规定，合理合法解决问题。

意外险赔偿和找工厂赔钱不冲突，意外险赔付不影响找工厂索赔。工厂是否要赔钱得看是否构成工伤等情况。如果是工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂该承担责任就得承担。解决方案是先去确定是否属于工伤，要是属于，就可以要求工厂承担相应责任，若工厂不赔，可通过法律途径维权。

赔偿可能不一样。入了工伤保险的，按工伤保险规定赔偿，由保险基金和单位按比例承担。没入工伤保险的，老板要承担全部赔偿责任。解决方案是，入保险的走工伤认定和理赔流程；没入保险的，与老板协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或起诉。

临时工工作期间受伤，可先保留好医疗记录、事故现场证据等。若与单位有劳动关系，可申请认定工伤，之后做劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。若属劳务关系，可要求单位按过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用。若协商不成，可通过法律途径解决。

你好！ 这个是可以进行协商处理的

工伤是工作场所工作原因工作时间发生的意外伤害。滑腊炎不能算工伤。

属于工伤或者无法认定劳动关系，可能按人身损害处理。

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案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

你好，可以按照伤残等级赔偿的

该伤情如果是工伤，一般可构成伤残。如有工伤保险，可向工伤科申请。如没有，可进行仲裁。

对于九级工伤，根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。具体的赔偿金额会因地区而异。例如，如果某员工的月工资为6000元，那么一次性伤残补助金大约为54000元（6000元 × 9个月）。此外，可能还会有一次性医疗补助金和就业补助金等其他赔偿项目，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定