劳动法试用期最长多久

1.工作意外赔偿数额依具体情况定。要先认定工伤，工作时间、场所内因工作受伤等可认定。 2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残有一次性伤残补助金，工亡有丧葬补助金等。 3.赔偿计算和伤残等级、本人工资、当地职工平均工资有关，如十级伤残补助是7个月本人工资。 4.先认定工伤，再做劳动能力鉴定定等级，最后按标准算赔偿。

（一）单位与劳动者协商时，要以平等自愿为原则，清晰说明解除合同的意愿和原因，详细沟通解除时间与经济补偿等关键内容。 （二）计算经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）协商一致后，及时签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。 （四）协议签订后，单位在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，按协议支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：多个劳动者基于同一事实且仲裁请求事项相同的劳动争议，可进行集团劳动仲裁，推举三至五名代表参加。 法律解析：根据相关法律规定，当多个劳动者与用人单位存在符合条件的劳动争议时，可通过推举代表的方式进行集团劳动仲裁。代表人能在仲裁活动中行使当事人权利，但涉及变更、放弃仲裁请求，承认对方仲裁请求或进行和解等重要事项，需经被代表的当事人同意。集团劳动仲裁具有提高效率、降低成本、便于仲裁机构统一处理等优势。在进行集团劳动仲裁时，劳动者需收集好相关证据，并按法定程序申请，以保障全体劳动者的合法权益。如果您在劳动争议方面有任何疑问，或不确定是否符合集团劳动仲裁的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）有明确约定时，按合作协议中违约赔偿条款规定的金额或计算方式进行赔偿，比如按未履行部分金额的一定比例来赔偿。 （二）协议未约定赔偿金额的，要赔偿对方因解除合作遭受的损失，涵盖直接损失（像已支出的成本费用）和可得利益损失（合同正常履行可获得的预期利益），但需有证据证明且损失具有确定性和可预见性。 （三）赔偿金额不能超出违约方订立合同时能预见或应当预见的损失范围。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 公司开除员工是否有赔偿要视情况而定，合法开除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，因法定情形裁员开除需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法开除员工时，无需给予赔偿。而公司无正当理由辞退员工、未按法定程序辞退等违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司因裁员等法定情形开除员工，也需支付经济补偿。如果遇到公司开除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般拖欠工资属劳动纠纷，不能直接公诉，公诉由检察院针对犯罪行为提起。 2.劳动者遇拖欠工资，先和单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。 4.若单位拖欠工资涉嫌犯罪，公安机关会侦查，检察院审查起诉，劳动者可报案并配合。

1.用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，属于无过失辞退，要给劳动者经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多十二年。

1.不签三方协议也会发工资。三方协议是毕业生、用人单位和学校明确就业权利义务的文件，用于解决户籍、档案等问题。 2.工资支付基于劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位就应按合同和规定及时足额付酬。 3.没签三方协议，但有考勤、工作成果等证明事实劳动关系，单位不能拒发工资。 4.单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律虽未强制规定劳动合同到期时用人单位或劳动者提前通知对方的时间，但有相关规则。若合同中有提前通知的约定，双方需按约执行。没有约定时，用人单位终止固定期限劳动合同，除特定情形外要支付经济补偿。 为保障双方权益和工作顺利交接，给出以下建议： 1.用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同到期时提前通知对方的时间，避免后续纠纷。 2.若合同未约定，用人单位可参照实践做法，提前30天通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。 3.劳动者若不愿续签，也应提前合理时间告知单位，展现职业素养，同时利于工作交接。

工资按月算，一般不是按30天或31天，而是按21.75天算。这是根据法定年工作日来平均计算的，法定年工作日为250天，一年12个月，每月平均计薪天数就是21.75天。计算日工资时，用月工资收入除以21.75即可。遇到加班等情况，就按这个日工资标准来计算加班费。

结论： 公司工资计算方式有计时和计件两种，加班工资按不同情形有相应计算标准，且公司要依法代扣代缴个税、社保费等。 法律解析： 计时工资依据工作时间和小时工资率计算，月计薪天数通常为21.75天，通过相应公式算出日工资和小时工资。计件工资则根据合格产品数量或工作量乘以计件单价确定，合理的单价是保障劳动者权益的关键。加班工资方面，工作日延长工作时间、休息日加班且无补休、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。同时，公司有义务依法代扣代缴个税、社保费等款项。这些规定都是为了保障劳动者获得合理的劳动报酬。若大家在工资计算和支付方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

可提前30日书面通知用人单位，无需批准，期满即可解除劳动关系。但需要注意仍要完成工作交接，避免因工作交接有误导致公司损失，后续又麻烦。