实务中，有些用人单位认为
试用期员工不是正式员工，不需要为其办理
社会保险。或是认为试用期员工可能不会转正，工作期限较短，反复参保停保非常麻烦，等转正后再缴纳或是补缴。
这种做法是正确的吗？
《
劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使
劳动者在年老、患病、
工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《
社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本
养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本
医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加
工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加
失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加
生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，试用期员工与用人单位形成
劳动关系，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险。
那么，不为试用期员工缴纳社会保险有哪些法律风险呢？
（1）劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由提出
解除劳动合同，并要求
支付经济补偿。
（2）如果劳动者在此期间发生疾病，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致
医疗费用无法报销的部分，可以要求用人单位予以
赔偿。
（3）如果劳动者在此期间发生工伤，因为用人单位未为其缴纳社会保险，所有的工伤赔偿费用将都要由用人单位承担。
（4）如果劳动者失业符合
领取失业金的条件，因为用人单位未为其缴纳社会保险，导致其无法领取失业金的，可以要求用人单位予以赔偿。
（5）如果劳动者在此期间生育，因为用人单位未为其缴纳社会保险，因此产生的本可以报销的生育费用，可以要求用人单位予以赔偿。
（6）劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位为其补缴社会保险。
所以，用人单位需要为试用期员工缴纳社会保险，否则将会面临巨大的法律风险。
