我想咨询一下绩效工资的主要原则有哪些

单位没给解雇合同直接叫走人，这可能构成违法解除劳动关系。劳动者可收集能证明劳动关系和被辞退的证据，像工资条、工作证、聊天记录等。之后可和单位协商赔偿，按工作年限每满一年赔一个月工资，违法解除赔双倍。协商不成，可去申请仲裁维权。

公司辞退15年工龄员工只补偿10年不合理，按规定应补偿15个月工资。可先和公司协商，明确法律规定争取合理补偿；若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按15年工龄支付补偿。

公司是否必须支付年终奖得看劳动合同或公司规章制度有无相关规定。若有明确规定工作到年底或满足一定条件就发年终奖，那即便2月底离职，符合条件公司也应支付；若没相关规定，公司有自主决定权。解决方案是和公司友好协商，若协商不成，可收集证据走劳动仲裁途径维护权益。

五天工作制工资计算，通常月工资按劳动合同约定来。日工资用月工资除以月计薪天数 21.75 天。小时工资用日工资除以 8 小时。正常工作日工作拿正常工资；加班的话，工作日加班付 1.5 倍工资，休息日加班又不能补休付 2 倍工资，法定节假日加班付 3 倍工资。要是工资计算有纠纷，可和单位协商，协商不成还能走法律途径解决。

公司欠薪2个月还没交社保，您可先和公司协商，要求补发工资、补缴社保。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资、经济补偿，让公司补缴社保。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

病假工资按规定一般是正常出勤工资70%，无约定时按岗位正常出勤月工资70%确定基数，且不得低于当地最低工资标准。若单位支付病假工资不符此规定，劳动者可先和单位沟通协商，要求按规定支付；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

你好，请详细描述一下具体情况

公司这种做法违反了劳动合同法。说好节假日补休或月休四天却不兑现，员工有权维护权益。可先和公司友好协商，明确指出公司违法，要求按约定补休或支付加班费。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，让公司支付未休假期工资补偿。

可以尝试让单位补缴以前低基数部分。一般只要能证明之前缴费基数确实偏低，就有补缴可能。可先和单位沟通，说明情况，要求其补缴。若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。但要注意收集工资条、考勤记录等能证明实际工资水平的证据，以支持自己的主张。

公司没有执法权，这个是不付费法律的了。。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位不续签的，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （2）劳动者主动不续签，一般无补偿。但用人单位降低约定条件续订，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。 （3）其他合同到期不续签，有约定按约定处理，无约定则按公平原则和实际损失确定补偿情况及数额。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位是否降低约定条件；其他合同到期，需仔细查看合同约定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

员工被辞退的补偿情况需依具体情形判断。合法辞退且无需补偿的情况，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。 若用人单位违法辞退员工，像无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 对于经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等合法但需补偿的情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确辞退理由并保留证据，避免违法辞退。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。