(一)用人单位提出辞退，并和员工
协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出
辞职的不包括在内;
(二)有以下情形，用人单位提前三十日以
书面形式通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，解除劳动合同的：
(1)劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(三)用人单位依照
企业破产法规定进行重整，依法
裁员的;
(四)劳动合同期届满;
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;
(六)用人单位被依法宣告破产的;
(七)用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
