工资拖欠如何进行上诉

1.工资被拖欠无需直接上诉，上诉是对一审判决不服才用的程序，应先考虑劳动仲裁和诉讼。
2.先和单位协商，协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，法院受理后会审理判决。
4.若对一审判决不服，在判决书送达十五日内向上一级法院上诉。

结论：
工资被拖欠一般无需上诉，应先协商，再收集证据进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，上诉是对一审判决不服时的程序。
法律解析：
根据法律规定，工资被拖欠后，上诉并非首要选择。因为上诉是在对一审判决不服时启动的程序。首先应与单位协商解决，若协商无果，就要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院会进行审理并作出判决。只有对一审判决不服时，才在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉。如果在工资拖欠问题上遇到难题或对法律程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇工资拖欠，通常不应直接上诉，上诉是对一审判决不服时的程序，应先采取劳动仲裁和诉讼流程。

解决工资拖欠问题可以按以下步骤进行：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资拖欠事实的证据，向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，法院会开庭审理并作出判决。
4.若对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内，向上一级法院提出上诉。

面对工资拖欠，按上述流程依次处理，能更有序地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠时，上诉并非首要选择，上诉是针对一审判决不服的后续程序。正确的做法是先从劳动仲裁和诉讼流程着手。
（2）第一步可尝试与单位协商，若协商无果，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
（3）接着可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，且仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，法院受理后会开庭审理并作出判决。
（5）只有对一审判决不服，才在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提出上诉。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工资被拖欠，先与单位进行友好协商，尝试达成解决工资拖欠问题的共识。
（二）协商不成，要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资被拖欠的证据。然后可向劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请仲裁，申请仲裁要在知晓自身权利受侵害之日起一年内进行。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院提起诉讼，后续等待法院开庭审理和判决。
（四）若对一审判决不服，可在判决书送达之日起的十五日内向上一级法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。