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1.无劳动合同也能仲裁讨薪。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明事实劳动关系。
2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由等，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
3.仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加，清晰阐述诉求和事实并出示证据。
4.仲裁委根据情况裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。
结论：
没有劳动合同，劳动者可通过仲裁追讨拖欠工资，需按收集证据、准备申请、提交材料、参加庭审等步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间，劳动者追讨拖欠工资受法律保护。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。收集工资支付记录、工作证等证据，能证实劳动者与用人单位存在实际用工关系。准备仲裁申请书并提交相关材料，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排开庭，劳动者在庭审中应清晰表达诉求、出示证据，仲裁委将根据情况作出裁决。若劳动者对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。若您在追讨工资过程中遇到问题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
1.即便没有劳动合同，劳动者也能凭借仲裁途径追讨被拖欠工资。关键在于收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.解决措施如下：
-收集证据：积极收集工资支付记录（像银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、客户业务往来记录等。
3.开展仲裁：
-准备仲裁申请书，详细填写双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.参与庭审：
-仲裁委受理后会安排开庭时间，劳动者需按时参加，清晰阐述诉求与事实并出示证据。
5.后续处理：
-若对裁决不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院起诉。
法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者追讨拖欠工资，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等各类证据，能有力证明事实劳动关系的存在，为后续仲裁提供坚实基础。
（2）准备仲裁申请书时，应详细准确地填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由等内容，确保仲裁委能清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料后，仲裁委受理并安排开庭。劳动者需按时参加庭审，清晰表达诉求并出示证据，以争取有利裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和起诉都有时间限制，建议及时咨询以确保自身权益。
（一）收集证据方面，除了提到的工资支付记录、工作证等，还可以留意收集用人单位发放的带有劳动者信息的文件、培训记录等，这些也有助于证明劳动关系。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额和计算方式，事实与理由要简洁明了且突出重点，确保仲裁委能快速理解核心问题。
（三）提交材料后，要保持电话畅通，及时接收仲裁委的通知。若无法亲自参加庭审，可委托代理人参加，但需办理好相关委托手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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