公司硬性辞退怎么赔偿

结论：
公司硬性辞退员工若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。像员工工作3年月平均工资5000元，公司违法辞退就需支付30000元赔偿金。当劳动者遇到公司违法辞退且协商赔偿无果的情况，劳动仲裁或诉讼是有效的维权途径。若您在工作中遭遇类似问题，对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司违法辞退员工需承担相应赔偿责任。若公司硬性辞退员工构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作3年月平均工资5000元的员工被违法辞退，公司需支付30000元赔偿金。

当与公司协商赔偿不成时，劳动者可通过以下途径维权：
1.申请劳动仲裁，这是较为便捷有效的方式，能相对快速地处理纠纷。
2.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司硬性辞退员工，若构成违法解除劳动合同，需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束和对劳动者的保护。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当与公司就赔偿问题协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益，这为劳动者提供了有效的救济渠道。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可先与公司沟通协商，要求公司按照规定支付赔偿金，明确告知公司其辞退行为违法及应支付的赔偿金额。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制辞退员工，若属违法解约，要按经济补偿标准双倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月未满一年按一年算；未满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若和公司协商赔偿不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。