我想咨询一下工伤诉讼状如何书写

春节放假期间算停工留薪期，应算误工费。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。计件工资的，按受伤前一定时间内平均工资确定。可与工地协商，按正常工作时收入支付春节期间费用。若协商不成，可收集证据通过法律途径解决。

（一）劳动者遇到第三人侵权致人身损害且构成工伤时，要明确赔偿项目性质。实际支出费用如医疗费等，属填补性赔偿，从一方获赔后，另一方补足差额或不再支付。 （二）对于残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目，和一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，可分别主张。 （三）劳动者可自主选择主张顺序，先申请工伤保险待遇再向第三人主张侵权赔偿，或先向第三人主张侵权赔偿再申请工伤保险待遇均可。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

（一）提交工伤认定申请表，表中需填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。 （二）提交能证明劳动关系的材料，包括劳动或聘用合同文本复印件，若没有合同，可提供与用人单位存在劳动关系或人事关系的其他证明材料。 （三）提交医疗机构出具的诊断材料，受伤的提供诊断证明书，涉及职业病的提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。 （四）根据具体情形补充材料，职工死亡的提交死亡证明；因履行工作职责受暴力意外伤害的提交公安部门或相关证明；因工外出受伤或下落不明的提交公安部门或相关部门证明。 法律依据为《工伤保险条例》第十八条，内容如下： （一）提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 （二）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.牙齿因工伤脱落的鉴定严格按照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级进行，具体伤残等级由脱落数量和伴随损伤状况决定。比如，除智齿外切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上为十级伤残；牙齿脱落4个以上或口腔损伤致牙槽骨骨折伴牙齿脱落2个以上是九级伤残；牙齿脱落6个以上或牙槽骨部分缺损合并牙齿脱落2个以上属于八级伤残。 2.赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构证明确定。一次性伤残补助金十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，在解除劳动合同时支付，具体赔偿金额要结合伤残等级、本人工资和当地规定计算。 解决措施和建议： 1.职工遭遇牙齿工伤脱落，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保伤残等级评定准确。 2.用人单位要依法为职工办理工伤保险，保障职工合法权益，及时支付各项赔偿费用。 3.职工应了解自身权益和当地赔偿标准，遇到赔偿纠纷可通过合法途径解决。

（一）明确赔偿险种的适用顺序。先由交强险在死亡伤残赔偿限额内赔偿误工费，若交强险赔偿后仍有不足，再看事故责任方是否投保商业三者险，符合保险合同约定的，由商业三者险补充赔偿。 （二）准备完整的证明材料。需提供医院出具的病假单，确定误工时间；单位出具的误工证明，说明岗位、收入标准、请假时长及扣发工资金额；最近一段时间的工资流水，证明实际收入减少情况。自由职业者可提供纳税证明、业务合同或银行流水等，证明平均收入。 （三）无法提供充分证据的处理方式。若不能举证收入状况和误工损失，保险公司可能按受诉法院所在地相同或相近行业的平均工资核定赔偿金额，此时应尽量收集能证明收入的材料，争取更高赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

结论：职工在单位受伤后，需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后落实赔偿，单位缴纳与未缴纳工伤保险的赔偿主体不同，且整个流程要依据相关法律法规执行。 法律解析：根据社会保险法及工伤保险条例，职工在单位受伤，所在单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若单位未按时申请，职工本人或近亲属可在一年内申请，申请时要提交相关材料。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位支付；若单位未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。职工遇到此类情况，应严格按照法律规定的流程维护自身权益。如果对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

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1.职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，可同时主张工伤赔偿与交通事故侵权赔偿。交通事故侵权赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，计算标准以受诉法院所在地相关统计数据为准；工伤赔偿中，符合工伤认定条件的，工亡待遇有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。实务里重复项目通常采取补差方式，具体要依据当地规定执行。 2.若死者负事故主要责任，不能认定为工伤，只能主张交通事故侵权赔偿。 3.索赔时需分别进行交通事故理赔程序与工伤认定程序，要准备事故认定书、劳动关系证明等材料。 解决措施和建议： 1.职工家属应及时收集事故认定书、劳动关系证明等关键材料，确保在规定时间内启动交通事故理赔和工伤认定程序。 2.了解当地关于工伤赔偿与交通事故侵权赔偿重复项目补差的具体规定，以保障自身权益最大化。 3.若对事故责任认定有异议，可通过合法途径申请复核。

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结论： 现行法律无“临时工”概念，构成劳动关系工伤后，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，一般不超十二个月，特殊情况可适当延长；不构成劳动关系则按人身损害赔偿主张误工费。 法律解析： 在现行法律里，“临时工”并非法定概念。当双方构成劳动关系时，依据工伤保险相关规定，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要保证其原工资福利待遇不变且按月发放。停工留薪期通常不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过十二个月。若双方不构成劳动关系，就不适用工伤规定，受伤人员可按照人身损害赔偿的规定来主张误工费，误工费是根据受害人实际减少的收入计算。如果遇到类似情况，对自身权益及赔偿规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）案件复杂程度是影响收费的关键因素。若案件涉及劳动关系认定、多等级伤残鉴定等复杂问题，律师需投入更多时间处理证据梳理、程序衔接等事务，收费相对较高。 （2）律师资历与经验会影响收费标准。资深律师在工伤案件中积累了丰富的实务经验，能更精准应对案件中的疑难环节，其收费通常高于普通律师。 （3）地区经济发展水平对收费有影响。经济发达地区的律师服务成本较高，收费普遍高于经济欠发达地区。 （4）收费方式包括按件收费。简单工伤案件按件收费金额可能为几千元，复杂案件则会上万元。 （5）按标的额比例收费是常见方式之一。比例通常在5%至30%之间，具体比例根据案件标的额大小确定。 （6）风险代理是另一种收费方式。前期仅收取基本办案费用，后期按照最终赔偿款的10%至30%收取费用。 提醒： 当事人聘请工伤律师时，应结合自身经济状况和案件情况选择合适的收费方式，并与律师签订书面委托合同明确收费细节，避免后续产生争议。