临时工工伤后工资要怎么去发放

结论：
现行法律无“临时工”概念，构成劳动关系工伤后，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，一般不超十二个月，特殊情况可适当延长；不构成劳动关系则按人身损害赔偿主张误工费。
法律解析：
在现行法律里，“临时工”并非法定概念。当双方构成劳动关系时，依据工伤保险相关规定，职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要保证其原工资福利待遇不变且按月发放。停工留薪期通常不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不能超过十二个月。若双方不构成劳动关系，就不适用工伤规定，受伤人员可按照人身损害赔偿的规定来主张误工费，误工费是根据受害人实际减少的收入计算。如果遇到类似情况，对自身权益及赔偿规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.现行法律里不存在“临时工”概念，工伤后工资发放依据双方是否构成劳动关系而有不同处理方式。若构成劳动关系，应按工伤保险相关规定执行，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。若双方不构成劳动关系，则不适用工伤规定，受伤人员可按人身损害赔偿相关规定主张误工费，误工费按受害人实际减少的收入计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时准确判断与劳动者的关系性质，若构成劳动关系，依法为职工缴纳工伤保险，确保职工工伤权益。
-职工若遭遇工伤，应尽快申请工伤认定，配合劳动能力鉴定，以保障自身停工留薪期工资待遇。
-不构成劳动关系的受伤人员，注意收集能证明实际收入减少的证据，合理主张误工费。

1.现行法律里没有“临时工”这个说法。要是双方形成了劳动关系，员工受工伤后，工资发放得按照工伤保险的相关规定来。
2.职工因为工作受伤，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。通常停工留薪期不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过十二个月。
3.如果双方没有构成劳动关系，就不能用工伤的规定。受伤的人可以按照人身损害赔偿的相关规定来要求赔偿误工费，误工费是根据受害人实际减少的收入来计算的。

法律分析：
（1）现行法律没有“临时工”概念，若双方形成劳动关系，职工工伤后工资发放遵循工伤保险规定。职工因工受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超十二个月。
（3）若双方不构成劳动关系，不适用工伤规定，受伤人员可按人身损害赔偿规定主张误工费，误工费按受害人实际减少的收入计算。

提醒：确定双方是否构成劳动关系很关键，不同情况适用不同赔偿规则，建议遇到此类问题及时咨询，以获得更准确的法律分析。

（一）若双方构成劳动关系，发生工伤后，职工应及时就医并保留相关医疗凭证，单位需在规定时间内为职工申请工伤认定。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但延长不超十二个月。
（二）若双方不构成劳动关系，受伤人员可收集能证明自身收入以及因伤减少收入的证据，按人身损害赔偿相关规定主张误工费，误工费按实际减少的收入计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。