企业没有参加工伤保险的职工能否按国家规定享受有关待遇

1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对工伤职工的重要保障。一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，从一级到十级依次递减，为职工提供基本经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。 2.对于工伤职工，应及时了解当地关于“三个一次性”赔偿的具体标准和申请流程，在发生工伤后积极维护自身权益。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时配合其申请赔偿，依法支付一次性伤残就业补助金。政府部门应加强对工伤保险政策的宣传和落实，确保职工和用人单位都清楚相关权益和义务。

法律分析： （1）财产损失赔偿：根据民法典等规定，建筑公司需对质量事故造成的直接财产损失进行赔偿，像建筑物修复费用、不合格工程拆除重建成本等，以实际发生金额为准。 （2）人身损害赔偿：若事故导致人身损害，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。造成残疾的，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 （3）责任划分赔偿：赔偿要考虑事故责任划分情况。若建筑公司负全责，需全额赔偿；若与其他方都有责任，则按责任比例分担。 （4）合同约定赔偿：若存在相关质量保证合同，需按照合同约定来执行赔偿。 提醒：建筑质量事故赔偿情况复杂，不同案件责任认定和赔偿标准有别，建议咨询专业人士具体分析。

1.工伤保险责任根据不同主体有明确划分。用人单位承担主要责任，要按时缴纳工伤保险费，未缴纳的需按标准支付工伤职工费用。同时要预防工伤、及时救治工伤职工并申请认定。 2.职工享受权益也需遵守规定，工作中遵守安全规程，工伤后配合调查治疗。存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤，单位无需担责。 3.因第三人导致工伤，第三人承担民事赔偿，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获赔。 建议用人单位建立完善安全制度，加强职工安全培训，按时足额缴纳保险费。职工应提升安全意识，严格遵守规程。发生工伤时及时沟通，确保权益与责任落实。

（一）准备充分材料：除劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表外，仔细收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，确保材料完整准确。 （二）及时提出申请：在规定的时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 （三）配合审核调查：社会保险行政部门审核材料时，若要求补充材料，应及时按要求补充。在调查核实阶段，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要积极协助。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（一）准备充分的其他关键材料。应完整提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料能有力证明劳动关系及事故伤害情况。 （二）配合劳动保障行政部门调查。劳动保障行政部门会根据需要对证据进行调查核实，要积极配合，如协助调取监控视频、提供相关病历记录等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论： 工伤赔偿数额依据具体情况确定，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，工亡也有相应赔偿标准。 法律解析： 工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因实际情况不同，具体赔偿金额需结合实际核算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。 （二）开展劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 （三）明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金等。 （四）计算赔偿金额：依据伤残等级和当地标准，结合本人工资水平、实际医疗费用等计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

1.工伤手指关节活动受限需经劳动能力鉴定认定。用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 2.鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考量手指关节活动度丧失程度、对生活和工作能力的影响。像一手拇指功能全失，或除拇指外其余四指间关节功能全失等，会评定不同伤残等级。 3.鉴定时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，专家组根据实际检查情况，依照标准得出鉴定结论，以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。 建议：相关人员要及时了解申请时间，准备好所需资料。用人单位应积极协助职工进行鉴定申请，职工自身要配合检查，确保鉴定顺利进行。

（一）符合工伤认定条件时，近亲属应及时收集劳务合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）车祸另一方负主要责任时，近亲属可通过协商或诉讼的方式向肇事方索赔，准备好事故责任认定书、相关费用票据等证据。同时要注意区分可兼得和不可重复主张的赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡赔偿不起通常不会坐牢，因为工伤赔偿纠纷属于民事纠纷。但如果用人单位有能力执行却拒不执行法院关于工伤赔偿的判决、裁定，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。 2.若用人单位确实无能力赔偿，这不属于犯罪行为，不会坐牢。不过赔偿义务依然存在，当用人单位有可供执行的财产时，权利人可申请法院恢复执行。 3.为解决赔偿问题，劳动者近亲属可通过劳动争议调解、仲裁等途径，与用人单位协商赔偿方案，例如分期支付赔偿款。

结论： 老板跑了，劳动者仍能依法索要工伤赔偿。 法律解析： 根据相关法律，劳动者遭遇工伤，即便老板跑了也有途径获得赔偿。首先应及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位缴纳了工伤保险，认定工伤后可由工伤保险基金支付赔偿，向社保经办机构申请待遇审核即可。若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担，劳动者可通过劳动仲裁要求单位担责。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行其其他财产。在此过程中，劳动者可收集老板及单位财产线索提供给法院，保障赔偿执行。此外，还能向劳动监察部门举报，借助行政力量维权。如果在索要工伤赔偿过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）当事人在九级工伤仲裁过程中，要密切关注仲裁委通知，可通过电话、邮件等方式主动询问案件进展情况。 （二）若在45天内未收到裁决书，可联系仲裁委了解是否属于案情复杂延期情况。 （三）一旦超过60天仍未收到裁决书，当事人应尽快准备相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。