劳动者签订劳动合同时，首先要衡量本身是否具备招工的条件，需要注意的问题有：
1、订立
劳动合同既要符合国家法、
法规和政策的规定，又要结合实际;
2、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;
3、双方
当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理
劳动争议的依据之一;
4、劳动
合同订立的日期和生效的日期要明确。
《
劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）
劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）
劳动报酬；
（七）
社会保险；
（八）劳动保护、
劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定
试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
