想了解，94年全民合同制工人是什么性质?

[律师回复]你好，公司捏造事实解除劳动合同属违法解除，你可主张2N 赔偿金或要求继续履行合同，协商不成尽快申请劳动仲裁并固定证据。

[律师回复]没有，属于无固定期劳动关系。

[律师回复]工厂以生产不需要那么多人要求解除劳动合同属于经济性裁员或单方解除。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告等程序。若不符合裁员条件属于违法解除根据第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。维权途径：收集解除通知工资单劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁主张赔偿金。不接受单位提出的自行离职方案以免丧失经济补偿权利。

[律师回复]你可以要求原单位向你支付经济补偿。

[律师回复]不影响的，签收这个证明只是代表收到了通知文件，不直接代表认可公司的解除事由，还是可以正常申请劳动仲裁的

[律师回复]机场非编合同正式工被要求转为劳务派遣属于劳动关系的重大变更需依法处理。根据《劳动合同法》用人单位变更用工形式应与劳动者协商一致。非编合同工与机场直接签订劳动合同属于直接用工，转为劳务派遣后劳动者的用人单位变更为劳务派遣公司劳动关系也随之变更。这种变更需劳动者同意不得单方强制。若不同意转劳务派遣可与单位协商继续保留原合同关系；若单位以此为由解除合同属于违法解除应支付赔偿金。劳务派遣工的权益保障相对较弱建议仔细审查劳务派遣合同的条款了解工资待遇社保缴纳等是否有变化再做决定。

[律师回复]什么时间方便进行沟通

[律师回复]已经离职了，当然可以与其他公司签订劳动合同了。

[律师回复]劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。拟劳动合同时，应包含以下要素：1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、劳动者姓名、住址等。2. 合同期限：明确合同的类型（固定期限、无固定期限或完成一定工作任务），以及合同的起止日期。3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。4. 工作时间和休息休假：包括工作时间安排、休息日、法定节假日等。5. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期、加班工资计算方式等。6. 社会保险：明确双方的社会保险缴纳责任。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括工作场所的安全条件、职业病防护等。8. 合同变更、解除和终止的条件及程序。9. 违约责任：双方违反合同约定时的责任。10. 争议解决方式：明确双方发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。11. 其他约定：双方认为需要约定的其他事项。请根据实际情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，合理制定合同条款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问合同是怎么规定的

[律师回复]你好，电话沟通更清楚一点

[律师回复]可以拒签，公司不能强制你补签竞业协议。

[律师回复]你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复]虽未签劳动合同，但你与单位之间存在事实劳动关系。老板以自离为由起诉需证明你造成了实际损失。建议：1、收集工资流水、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的证据；2、自离不影响已付出劳动的工资报酬；3、如收到法院传票应积极应诉，不可置之不理；4、可反诉要求单位支付未签合同的双倍工资差额。协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，您这边入职多久了呢