临时工没签合同，该怎么把工资讨回

（一）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能用来证明有劳动关系和工资数额的材料，留作讨薪凭证。
（二）和用人单位沟通，理智地要求其支付工资，和平解决问题。
（三）协商失败时，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位在规定时间内发工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.临时工没签合同也能合法讨薪。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.先和单位协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
临时工未签合同也能通过合法途径讨回工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的合法权益受保护，即便临时工未签订合同，也不影响其讨薪权利。劳动者可先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。讨薪时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

临时工即便未签合同，也能通过合法途径讨薪。只要收集好证明劳动关系和工资数额的证据，就可多渠道维权。

1.收集证据，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等都可证明劳动关系和工资情况。
2.与用人单位协商，直接要求支付工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议临时工加强证据收集意识，在遇到欠薪问题时，按上述步骤尽快维权。

法律分析：
（1）劳动关系的认定至关重要。即便临时工未签订合同，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等都能作为证明劳动关系和工资数额的证据，这是讨薪的基础。
（2）协商是解决问题的第一步。与用人单位友好沟通，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）劳动监察部门可发挥监督作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）仲裁是重要途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出申请，以解决劳动纠纷。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

提醒：
讨薪过程中注意证据收集的完整性，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。