能以不能胜任工作为由辞退员工吗

结论： 工厂无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若工厂拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，工厂无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工厂违法辞退员工需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工工作三年，月平均工资5000元，工厂违法辞退就应支付30000元赔偿金。若工厂拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）劳动争议案当事人对仲裁结果不服起诉到法院后，结案时间依据适用程序而定。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明确且争议较小的案件，法院会在立案之日起三个月内审结，能高效解决纠纷。 （2）普通程序则适用于较为复杂的案件，法院应在立案之日起六个月内审结。若存在特殊情况需要延长，经院长批准可延长六个月；若还需继续延长，需报请上级法院批准。 提醒： 劳动争议案件适用程序不同，结案时间差异大。当事人需关注自身案件适用程序，若对流程有疑问，建议咨询专业人士分析。

员工主张未休年假工资受仲裁时效限制，司法实践中通常适用一年仲裁时效。员工主张十年未休年假工资，最多一般可追诉一年。 若员工在职，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，可追溯未休年假工资的范围较广。若员工已离职，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，通常只能追诉离职前一年的未休年假工资。 为保障自身权益，在职员工可定期与用人单位核对年假情况，及时提出休假申请或要求支付未休年假工资。离职员工应在劳动关系终止后一年内及时申请仲裁，避免因超过时效丧失胜诉权。用人单位也应依法安排员工休年假或支付相应报酬，避免法律风险。

1.若竞业协议有补偿约定，单位一月未补偿，劳动者可书面催告限期支付。 2.若单位合理期限内仍不支付，劳动者可解除协议，不再受竞业限制。 3.解除协议前已履行义务，劳动者可要求支付已履行期间补偿。 4.因单位未支付补偿致损失，劳动者可要求赔偿。 5.协议未约定补偿但劳动者履行义务，可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿。

施工员被欠薪可通过多种途径讨薪。最便捷的是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。 2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。 3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。 建议施工员在遇到欠薪问题时，先尝试协商，协商不成及时采取其他途径维权，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资欠条等。

具体情况电话沟通一下

法律分析： （1）收集证据是认定劳动关系的重要基础。代发工资的转账记录是核心证据，但要明确转账方和用人单位的关联，聊天记录、证人证言等能起到补充证明作用。此外，工作证、考勤记录、业务往来文件等材料，也能从不同方面反映劳动者与用人单位存在劳动关系。 （2）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请是解决争议的法定途径。提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭。当事人需按时参加庭审，通过陈述事实、出示证据和辩论来维护自身权益。 （3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步争取合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工在合同期内公司可辞退，但要符合法定情形。当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除合同且无需支付经济补偿，这体现了法律对公司正当权益的保护。 （2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，或者因客观情况重大变化使合同无法履行，经协商未达成变更协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，这兼顾了员工和公司的利益平衡。 （3）若公司违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，这保障了员工在权益受损时的救济途径。 提醒： 员工要遵守单位规章制度，避免出现过错情形。公司辞退员工需严格按法定程序进行，否则可能面临法律风险。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

试用期两个月后被辞退是否赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位技能水平、业绩指标等，依法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，若被辞退，先判断单位解除理由是否合理。若认为是违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同。 2.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期两个月后被违法辞退，赔偿金为一个月工资。 3.若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.合同到期辞职能否获补偿，分情况而定。用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签辞职，单位无需补偿。 2.若用人单位降低条件续约，劳动者拒签辞职，单位要给补偿。 3.用人单位不续签合同，也需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

结论： 劳动者主动辞职，一般无经济补偿。若用人单位存在法定过错，劳动者主动解除合同可获补偿，工作9年可获9个月工资补偿；若用人单位无过错，则通常无法获得补偿。 法律解析： 根据法律规定，正常情况下劳动者主动辞职不能得到经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作9年且用人单位有法定过错，能获得9个月工资的补偿。如果用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职通常就没有补偿。如果大家对自己的情况是否能获得经济补偿不太确定，或者有其他劳动法律方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）艺人违约解约时，娱乐公司解约赔偿金通常按合同约定的违约金条款执行。合同会详细规定违约情形以及对应的违约金数额或计算方式，在司法实践中，法院一般会尊重合同约定。不过，若违约金过分高于造成的损失，艺人可请求适当减少。 （2）娱乐公司违约导致解约，艺人可主张赔偿实际损失，涵盖直接损失和预期可得利益损失。直接损失是指为履行合同支付的费用，预期可得利益损失例如因解约丧失的演出机会收益等。 （3）双方均无违约，因不可抗力等不可归责于双方的事由解约，一般不存在赔偿金，可能会按照公平原则分担损失。 提醒：在解约纠纷中，不同情形下赔偿标准差异大，建议咨询以根据具体案情分析。