工伤认定书下来后赔偿金如何获取

结论： 在工地自己摔伤，符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等条件能认定为工伤，否则可能无法认定，认定申请需向社保行政部门提出。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。像在工作时间登高作业摔倒、工作结束后清理工具滑倒等情形符合上述条件，一般能认定为工伤；而工作之余在非工作区域玩耍摔伤，不符合认定条件。职工或其近亲属、用人单位需在规定时间向社保行政部门提出申请，由其根据具体情况认定。如果遇到在工地摔伤等类似工伤认定的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤赔偿数额的确定需经过工伤认定、劳动能力鉴定两个关键环节，再结合伤残等级及具体赔偿项目综合计算，无法直接给出固定数值。 1.及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应按规定时间提出申请；若单位未主动申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请，这是后续索赔的必要前提，需确保申请流程不超时。 2.完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，伤残等级直接关联赔偿项目与数额，比如构成伤残的会有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.精准计算赔偿数额。可参考《工伤保险条例》中的对应标准，结合自身实际情况初步估算；若需更准确结果，可咨询当地社保部门获取官方指导，或委托专业律师依据具体情况进行精准计算，避免出现误差。

工伤赔偿到位后，若符合特定条件，劳动者仍可主张民事赔偿金。其中最关键的情形是工伤由第三人侵权导致，此时劳动者有权同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，二者性质不同互不冲突，但部分实际损失项目不可重复赔付。 1.明确适用的情形 只有当工伤是因第三人的侵权行为造成时，劳动者才可以在获得工伤赔偿后，再向第三人主张民事赔偿金。若工伤并非第三人侵权导致，比如因工作场所设备老化故障、自身操作不当等原因造成，则无法再要求民事赔偿。 2.区分两者的性质差异 工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度，是用人单位及社会保险经办机构依法应承担的法定责任；民事侵权赔偿基于第三人的侵权责任，是侵权人对其违法行为给劳动者造成损害的赔偿义务。两者的法律基础不同，不存在互相替代或排斥的关系。 3.注意重复赔偿的限制 在主张双重赔偿时，对于医疗费、误工费等实际发生的损失项目，不能同时从工伤保险待遇和民事侵权赔偿中获得重复赔付，需按照实际支出情况进行抵扣或选择较高的一项主张。而伤残赔偿金、精神损害抚慰金等非实际损失类项目，通常可以分别从工伤保险和民事侵权赔偿中获得支持。

工伤骗保属于保险诈骗行为，会触发严厉的刑事处罚。个人实施骗保且数额较大的，将面临五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或情节严重的，刑期提升至五年以上十年以下，罚金相应增加；数额特别巨大或情节特别严重的，刑期超过十年，并处高额罚金或没收财产。单位参与骗保的，不仅单位会被处以罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会根据情节轻重，面临从拘役到十年以上有期徒刑不等的处罚。 加强企业内部管理，规范工伤申报流程。企业应建立真实完整的考勤记录、工作内容台账，确保工伤申报材料与实际情况一致，避免因虚假材料引发骗保风险。 强化员工法律意识普及工作。通过内部培训、案例讲解等方式，让员工了解工伤骗保的法律后果，明确骗保行为不仅会导致经济损失，还会留下犯罪记录，影响个人未来发展。 完善社保部门的审核机制。利用大数据技术比对工伤申报信息与医院诊疗记录、企业用工数据，对存疑的申报案例进行实地核查，从源头杜绝骗保行为。 建立骗保人员黑名单制度。将骗保人员纳入社保信用黑名单，限制其后续享受社保福利的资格，提高骗保行为的违法成本，形成有效震慑。

结论： 未签劳动合同，员工受工伤也能获赔偿。 法律解析： 依据相关法律，即便没有签订劳动合同，员工受工伤仍可获得赔偿。员工需先证明与单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。之后，在事故伤害发生之日起一年内，员工、其近亲属或工会组织可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据鉴定结果，员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工伤认定需按照法定程序推进，申请主体和时限有明确规范，社保行政部门会依据实际情况高效作出认定决定。 1.申请时限的具体要求。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇到特殊情况，经该部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。 2.受理与认定的操作流程。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可以对事故伤害或职业病相关情况进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出决定。 所需材料如下： 1.工伤认定申请表，需按要求填写完整。 2.能够证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，包括事实劳动关系的相关证明文件。 3.医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断材料，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

外卖员十级职业伤害的赔偿金额需结合实际情况综合计算。常见赔偿项目包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、护理费等。 一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。工伤医疗与伤残就业补助金标准由省级政府制定。停工留薪期工资按原待遇发放。医疗费凭实际票据，护理费依护理情况确定。 某地区规定两项一次性补助各为统筹地区上年度月均工资3个月。若月工资5000元、统筹地区月均6000元，伤残补助金35000元，加两项补助共71000元，再加其他费用总和更高。

工作中因病送医后死亡是否属于工伤需结合具体情形判定，关键在于是否满足特定的时间和场景条件。 1.符合视同工伤的情形 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一判定需同时满足两个核心条件，即发病时处于工作时间和工作岗位，且死亡发生在48小时内。例如职工在工作场所突发疾病后立即被送往医院，48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。 2.不符合视同工伤的情形 若发病时不在工作时间和工作岗位，或者经抢救无效死亡的时间超过48小时，通常无法认定为工伤。 3.工伤认定的申请途径 职工或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据实际情况进行调查并作出认定结论。

工人年龄超过60岁能否申报工伤需根据具体情况判定，关键在于是否与用人单位存在劳动关系以及是否享受养老保险待遇或退休金。 1.若工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可依法申报工伤。 2.若工人已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，双方形成劳务关系，此时受伤一般不能认定为工伤，但可依据民法典中提供劳务者受害责任纠纷的相关规定处理，根据双方过错承担相应责任。 3.超龄务工人员与用人单位应提前明确双方关系性质，用人单位可考虑为超龄务工人员购买商业保险，降低劳务关系下的用工风险；同时，双方可在劳务合同中明确约定受伤责任的划分方式，减少后续纠纷的发生。

结论：骨折未做手术也可申请伤残评定，评残依据为治疗后身体功能丧失程度及对日常生活的影响，与是否手术无关。 法律解析：伤残评定的核心是受伤人员治疗终结后身体组织器官的功能障碍程度、对日常生活和工作的影响等综合因素，而非是否接受手术治疗。根据现行的伤残评定标准，如《人体损伤致残程度分级》《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等，鉴定机构会结合伤者的病历资料、影像检查结果、现场身体功能检查情况，判断骨折是否导致肢体活动受限、关节功能障碍或畸形愈合等情况。若上述情况影响正常生活或工作，即使未做手术，也可能评定为相应伤残等级。申请伤残评定需在治疗终结后，向具有资质的鉴定机构提出，不同受伤原因适用不同评残标准。建议及时收集完整医疗材料，按规定流程申请鉴定，若对评残流程或结果有疑问，可向专业法律人士咨询。

职工因第三人侵权导致工伤并获得工伤保险赔偿后，社保经办机构有权向该第三人追偿，这一权利的行使既符合社会保险制度的公平原则，也能防止工伤保险基金的不必要流失。 1.确认侵权事实 社保经办机构需先核实职工的工伤是否由第三人的侵权行为直接造成，确保存在明确的侵权主体以及对应的侵权行为，这是启动追偿程序的前提条件。 2.收集相关证据 重点收集能证明侵权行为与工伤结果存在因果关系的材料，包括事故责任认定书医疗费用清单诊疗记录等，同时整理已支付的工伤保险待遇明细，为后续追偿提供事实依据。 3.发出追偿通知 向确定的第三人送达书面追偿通知，明确告知其需承担的赔偿责任范围，以及拒不履行可能产生的法律后果。 4.尝试协商或调解 主动与第三人就赔偿金额和支付方式进行沟通协商，若双方存在分歧，可通过第三方调解机构进行调解，力求以非诉讼方式解决纠纷。 5.提起民事诉讼 若协商与调解均无法达成一致，社保经办机构可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求第三人支付已垫付的工伤保险待遇费用，通过司法途径维护基金权益。

法律分析： （1）雇员从事雇佣活动致人损害，雇主通常承担赔偿责任。若雇员故意或重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。这体现了雇主对雇员行为的监督和管理责任。 （2）赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用。各项费用有不同的确定方式，如医疗费以实际支出凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况。 （3）确定赔偿责任时，需审查雇佣关系是否成立、雇员行为是否属雇佣活动范围。这是明确责任主体的关键。 （4）因第三人原因致雇员致人损害，雇主担责后可向第三人追偿。 （5）及时固定事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据，利于后续维权。 提醒： 遇到此类情况，要准确判断雇员行为性质及责任归属，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。