工伤保险如何向第三人追偿

职工因第三人侵权导致工伤并获得工伤保险赔偿后，社保经办机构有权向该第三人追偿，这一权利的行使既符合社会保险制度的公平原则，也能防止工伤保险基金的不必要流失。

1.确认侵权事实
社保经办机构需先核实职工的工伤是否由第三人的侵权行为直接造成，确保存在明确的侵权主体以及对应的侵权行为，这是启动追偿程序的前提条件。

2.收集相关证据
重点收集能证明侵权行为与工伤结果存在因果关系的材料，包括事故责任认定书医疗费用清单诊疗记录等，同时整理已支付的工伤保险待遇明细，为后续追偿提供事实依据。

3.发出追偿通知
向确定的第三人送达书面追偿通知，明确告知其需承担的赔偿责任范围，以及拒不履行可能产生的法律后果。

4.尝试协商或调解
主动与第三人就赔偿金额和支付方式进行沟通协商，若双方存在分歧，可通过第三方调解机构进行调解，力求以非诉讼方式解决纠纷。

5.提起民事诉讼
若协商与调解均无法达成一致，社保经办机构可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求第三人支付已垫付的工伤保险待遇费用，通过司法途径维护基金权益。

法律分析：
（1）职工因第三人侵权造成工伤，社保经办机构在向职工支付工伤保险待遇后，有权向该第三人追偿。这一权利源于社会保险法的相关规定，旨在平衡工伤保险的补偿功能与侵权责任的归责原则，防止双重获益，同时让侵权人承担应有的责任。

（2）社保经办机构追偿的首要步骤是确认侵权事实。需核实职工所受工伤确实由第三人的侵权行为导致，存在明确的侵权主体及具体侵权行为，且两者之间有直接因果关系。此环节需依赖事故责任认定书、医疗记录等材料作为依据。

（3）社保经办机构需收集充分证据以支持追偿主张。证据包括事故责任认定书、医疗费用明细、工伤保险待遇支付凭证等，这些材料需能证明侵权行为存在、侵权与工伤的关联，以及社保已支付的具体金额。

（4）社保经办机构向第三人发出追偿通知，告知其需承担的赔偿责任范围。随后可与第三人协商赔偿事宜，或申请调解组织进行调解，寻求双方认可的解决方案。

（5）若协商或调解无果，社保经办机构可向人民法院提起诉讼，要求第三人支付已垫付的工伤保险待遇费用。诉讼中需提交所有收集到的证据，以证明追偿请求的合法性和合理性。

提醒：
职工遭遇第三人侵权导致工伤时，应及时保留事故相关证据，配合社保经办机构开展追偿工作；第三人应主动承担侵权责任，避免因拒绝赔偿引发诉讼，增加自身法律成本。

（一）社保经办机构需先确认职工工伤是由第三人侵权造成，需明确侵权人及具体侵权行为。

（二）收集与侵权相关的完整证据，包括事故责任认定书、医疗记录、费用清单等，用以证明侵权行为与工伤结果之间的因果关系，以及工伤保险基金已支付的费用情况。

（三）向第三人发出追偿通知，明确告知其需承担的赔偿责任及金额，要求其限期支付相关费用。

（四）若第三人拒绝支付或协商调解不成，社保经办机构可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追偿已支付的工伤保险待遇费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：
1.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
2.工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

社保经办机构首先要核实职工的工伤是否由第三人的侵权行为直接导致，需明确存在具体的侵权主体和对应的侵权行为。

接下来要收集与侵权事件相关的各类证据，包括事故责任划分文件、医疗诊疗记录、费用支出明细等，以此证明侵权行为和工伤结果之间的直接关联，以及具体的损失情况。

社保经办机构需向侵权的第三人发出书面追偿通知，明确告知其应当承担的赔偿责任范围。

可以与第三人就赔偿的金额和支付方式进行协商沟通，若双方无法自行达成一致，也可向相关调解机构申请调解处理。

如果协商和调解都未能解决问题，社保经办机构可向人民法院提起诉讼，要求第三人支付已经先行垫付的工伤保险待遇相关费用。

结论：职工因第三人侵权导致工伤并已获得工伤保险赔偿的，社保经办机构有权向该第三人追偿，追偿需遵循法定流程。
法律解析：根据社会保险法规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。社保经办机构追偿需按以下流程进行。确认侵权事实，需确认职工工伤由第三人侵权造成，存在明确侵权人及侵权行为。收集证据，收集事故责任认定书医疗记录费用清单等证据，证明侵权行为与伤害结果的因果关系及损失情况。发送追偿通知，向第三人发出追偿通知，要求其承担赔偿责任。协商或调解，可与第三人协商赔偿金额和方式，也可申请调解。提起诉讼，若协商调解不成，可向法院提起诉讼要求第三人支付已支付的工伤保险待遇费用。如果在处理此类追偿事宜时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保流程合法合规。