工作中有病去医院死亡算工伤吗

工作中因病送医后死亡是否属于工伤需结合具体情形判定，关键在于是否满足特定的时间和场景条件。

1.符合视同工伤的情形
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一判定需同时满足两个核心条件，即发病时处于工作时间和工作岗位，且死亡发生在48小时内。例如职工在工作场所突发疾病后立即被送往医院，48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。

2.不符合视同工伤的情形
若发病时不在工作时间和工作岗位，或者经抢救无效死亡的时间超过48小时，通常无法认定为工伤。

3.工伤认定的申请途径
职工或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据实际情况进行调查并作出认定结论。

法律分析：
（1）视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该情形需同时满足工作时间、工作岗位两个核心条件，且死亡时间需在突发疾病后48小时内，例如在工作场所突发疾病后立即送医，且在48小时内抢救无效死亡的，可适用该情形。

（2）不认定为工伤的情形：不符合上述视同工伤条件的，例如发病时不在工作时间或工作岗位，或者发病后超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。

（3）工伤认定申请途径：职工或其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况作出是否认定为工伤的结论。

提醒：
职工或其近亲属应及时向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，提交工作时间、岗位证明及医疗记录等材料；对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

（一）若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一情形需同时满足工作时间、工作岗位两个条件，且死亡时间符合规定。

（二）若不符合上述条件，比如发病时不在工作时间或工作岗位，或者发病后经抢救超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。

（三）职工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况作出认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，内容如下：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，需同时满足时间与岗位条件，如岗位发病送医48小时内去世可认定。

2.若发病不在工作时间岗位，或抢救后超48小时死亡的，通常不认定为工伤。

3.职工或近亲属可向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由该部门根据实际情况判定。

结论：
工作中发病去医院死亡是否算工伤需分情况，符合特定条件的视同工伤。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该认定需同时满足三个核心条件，一是发病时处于工作时间，二是发病地点在工作岗位，三是死亡时间在发病后48小时内。例如员工在办公室突发疾病立即送医，48小时内死亡的，可认定为工伤。若不符合上述条件，比如不在工作时间和工作岗位发病，或发病后超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。职工或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况作出认定。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确权益并获得正确的处理指导。