入职签订合同注意事项:
1、首先熟悉国家劳动法规定;
2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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