单位给员工权益造成损害的怎么办

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要清晰有效，考勤记录若为电子形式可截图保存，同事证言尽量让同事出具书面材料并签字。 （二）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确提出自己的诉求，即未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。 （三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过及诉求等。 （四）申请仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，详细说明仲裁请求和事实理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）要求公司补缴社保：公司有义务为员工补缴在职期间的社保，员工可直接向公司提出该要求。 （二）要求赔偿损失：若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇而遭受损失，像医疗费用、失业保险金损失等，员工提供相应损失证明后，可要求公司赔偿。 （三）主张经济补偿：员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）维权途径：先与公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期过后被开除，赔偿需依据不同情形判定。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若因劳动者严重违反规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。 3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）判断幼儿园合同到期不续签是否违约，核心在于合同约定。若合同里明确规定到期自动续约，或者一方负有续约义务，此时不续签就构成违约，违约方需承担赔偿损失等违约责任。 （2）要是合同没有关于续约的这些特别约定，那么合同到期自然终止，双方都有不续签的权利，这种情况下不构成违约。像幼师劳动合同、幼儿园合作合同等常见合同，若没有特别的续约条款，到期后双方可自行决定是否续约。 提醒： 在签订幼儿园相关合同时，要仔细查看关于续约的条款约定。若遇到合同到期不续签是否违约的复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 公司辞退员工，符合法定情形员工可获补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外），需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，要收集好劳动关系、工资及被辞退的证据，先尝试与公司协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司更换老板一般不影响劳动合同履行，劳动者通常无法获得补偿。法律规定用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同效力，双方需继续履行。 但如果新老板以更换老板为由违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.合同结束劳动者未休完年假，单位与劳动者解除或终止合同时，按已工作时间折算应休未休年假天数，不足1整天的不支付报酬。 2.折算方法：（已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。 3.单位按劳动者日工资300%支付报酬，含正常工作工资。若单位不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门可责令改正。

结论： 工作失误被辞退能否要求赔偿，取决于失误是否达到严重程度。未达严重程度，单位辞退属违法，劳动者可要求赔偿金；达到严重程度，单位合法辞退，无需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若失误未达到严重违反用人单位规章制度，或未因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若失误符合严重情形，单位合法辞退则无需赔偿。劳动者可查看单位规章制度，确认失误是否构成严重违规，不构成的可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果对自己的情况是否能获得赔偿存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者马上离职属被迫解除劳动合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以用人单位拖欠工资时劳动者马上离职，并非逼迫辞工，而是合理的被迫解除行为。在此情况下，劳动者不仅不用提前告知用人单位，还可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过与用人单位协商，或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若在劳动权益方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决拖欠小额工资问题的首选方式，这种方式能在平和的氛围中快速解决问题，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可对用人单位进行调查和处罚，以行政手段促使单位支付工资，效率较高。 （3）工会调解也是一种有效途径，工会作为劳动者的组织，会代表劳动者与单位沟通，推动问题解决。 （4）申请支付令是借助司法力量解决问题，若用人单位无异议又不履行，劳动者可通过强制执行程序拿到工资。 提醒： 解决工资拖欠问题时注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

公司解雇能否要求赔偿，取决于解雇原因： 若因严重违规或失职致重大损失被解雇，属过失性辞退，无法要求赔偿。 若公司无正当理由或程序违法解除合同，属违法解除，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上按一年计，不满半年赔半月。 可收集证据与公司协商，协商不成可申请仲裁。

法律分析： （1）欠条是证明农民工与用人单位或个人之间存在债权债务关系的关键凭证，它能直接表明工资拖欠的事实。 （2）起诉必须满足法定条件，原告与案件有直接利害关系，意味着农民工本人的工资权益受到侵害；有明确被告，即要清楚拖欠工资的对象；有具体诉讼请求和事实理由，要明确要求支付的工资数额及为何被拖欠；属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，确保案件能在合适的法院进行审理。 （3）农民工持欠条起诉时，准备好起诉状和相关证据很重要。起诉状要详细写清双方信息、诉讼请求和事实理由，证据充分可有力证明劳务关系和拖欠工资事实，从而促使法院受理并审理判决。 （4）胜诉后若对方不履行判决，申请强制执行是保障农民工合法权益的有效手段。 提醒：起诉时要确保证据充分有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。