没签合同被辞退咋申诉

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要清晰有效，考勤记录若为电子形式可截图保存，同事证言尽量让同事出具书面材料并签字。
（二）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确提出自己的诉求，即未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过及诉求等。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要按照规范格式书写，详细说明仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系、入职离职时间和工资待遇。

2.协商解决：与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额和违法辞退赔偿金。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委安排开庭。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。注意仲裁时效为一年，及时维权。

结论：
未签合同被辞退，可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要在一年内及时主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以未签合同被辞退，劳动者有获得相应赔偿的权利。申诉时，收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系等情况，为后续维权提供支撑。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会会对争议进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，及时主张权利才能更好维护自身权益。如果在未签合同被辞退的维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.未签合同被辞退，劳动者可按合法途径申诉维权。核心在于先收集证据证明劳动关系，再与单位协商赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系及入职离职时间、工资待遇等。
-与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。

法律分析：
（1）未签订劳动合同被辞退，劳动者可先收集证据，工资支付记录能体现工资待遇，工作证可证明身份及劳动关系，考勤记录能确定工作时间，同事证言也能从侧面佐证劳动关系的存在。
（2）收集好证据后，与单位协商是第一步，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，这是合理合法的诉求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。但要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年。

提醒：
要及时收集证据并主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。