要换老板了要怎么获得补偿

公司更换老板一般不影响劳动合同履行，劳动者通常无法获得补偿。法律规定用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同效力，双方需继续履行。

但如果新老板以更换老板为由违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）公司更换老板，从法律层面看，这属于用人单位变更投资人等事项，按照规定，此类变更不影响劳动合同的正常履行，劳动者通常不能因此获得补偿。

（2）然而，若新老板以更换老板为借口，违法解除劳动合同，劳动者则有权获得相应补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司以更换老板为由解除合同，要判断是否合法。若认为自身权益受损，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）若公司更换老板，员工应正常履行劳动合同，不用因老板更换而担忧合同问题，继续按原合同约定工作。
（二）若新老板以更换老板为由违法解除劳动合同，员工要保留好相关证据，如解除通知、工作记录等。
（三）员工可根据自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司索要经济补偿；若公司违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司更换老板，通常不影响劳动合同履行，劳动者一般不能获得补偿。因为法律规定，用人单位变更相关事项，不影响合同履行。

2.若新老板以更换老板为由违法解除合同，劳动者可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。违法解除的，要付双倍赔偿金。

结论：
公司更换老板通常不影响劳动合同履行，无法获得补偿；若新老板违法解除劳动合同，劳动者可获补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同履行，所以正常情况下公司更换老板，劳动者不能获得补偿。但如果新老板以更换老板为由违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。具体补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司更换老板相关的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。