试用期过了后被开除该怎么赔偿

1.试用期过后被开除，赔偿需依据不同情形判定。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反规章制度等过错，单位合法解除无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，无需进行赔偿。
（3）若劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，要支付经济补偿。
（4）劳动者在遇到这类情况时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若因劳动者过错被合法解除，单位无需赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。
（四）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期过后被开除，赔偿有不同情况：
单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
劳动者有严重违规等过错，单位合法解除无需赔偿。
劳动者不胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资解除，需支付经济补偿。
劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
试用期过后被开除，赔偿分三种情况：单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；因劳动者不能胜任等情形合法解除需支付经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位因劳动者严重违反规章制度等过错合法解除合同，无需赔偿。而若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。劳动者遇到这种情况可先和单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理这类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。