公司辞退怎样有补偿

结论：
公司辞退员工，符合法定情形员工可获补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，员工可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外），需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工在遇到此类情况时，要收集好劳动关系、工资及被辞退的证据，先尝试与公司协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工，员工在符合法定情形下可获得补偿或赔偿。若因破产重整、生产经营困难等经济性裁员，或劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒签除外），公司应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工需收集劳动关系、工资及被辞退的证据。可先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

法律分析：
（1）公司在法定情形下辞退员工需给予补偿。如因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签（除维持或提高待遇员工拒签情况），都应支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法辞退员工，员工有两个选择。可以要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工维权时，要收集劳动关系、工资以及被辞退的相关证据。先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司出现破产重整、生产经营困难等经济性裁员情况，或者劳动合同期满公司不续签（除维持或提高待遇员工拒签），员工可获得经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法辞退，员工有两个选择，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工要收集劳动关系、工资以及被辞退的相关证据，先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司合法辞退员工，符合特定情形需支付补偿。如因破产重整、经营困难裁员，或合同期满不续签（员工拒签且待遇未降低除外），按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工要收集工作、工资和被辞退证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。