合同结束时未休完年假应如何处理

1.合同结束劳动者未休完年假，单位与劳动者解除或终止合同时，按已工作时间折算应休未休年假天数，不足1整天的不支付报酬。
2.折算方法：（已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数－已安排年假天数。
3.单位按劳动者日工资300%支付报酬，含正常工作工资。若单位不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门可责令改正。

结论：
合同结束时劳动者未休完年假，用人单位应按规定折算应休未休年休假天数，按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不支付，若不支付劳动行政部门可责令限期改正。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需对劳动者当年度未休完的年假进行处理。具体通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数的方法来折算应休未休年休假天数。用人单位要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间的工资收入。若用人单位不安排职工休年假且不支付相应报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。如果遇到此类情况，不清楚具体权益和处理方式的，可以向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律帮助。

合同结束劳动者未休完年假，用人单位应按规定折算应休未休年假天数并支付报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年休假天数－当年度已安排年休假天数，不足1整天部分不支付。用人单位需按劳动者日工资收入300%支付报酬，其中含正常工作工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应主动按照规定进行折算和支付，避免劳动纠纷。
2.劳动者若发现权益受损，可与单位沟通协商解决。
3.若用人单位不安排休假也不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期改正。

法律分析：
（1）合同结束时劳动者未休完年假，用人单位需按规定处理。当年度未安排劳动者休满应休年假，要按劳动者当年已工作时间折算应休未休年假天数，不足1整天部分不支付报酬。
（2）折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享年假天数，减去当年度已安排年假天数。
（3）用人单位要按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中含正常工作期间工资。
（4）若用人单位既不安排休年假又不支付报酬，劳动行政部门可责令限期改正。

提醒：劳动者要留意自己的年假权益，若遇到用人单位违规情况，可通过合法途径维权；用人单位需严格按规定处理未休年假事宜，避免法律风险。

（一）当合同结束劳动者未休完年假，用人单位要按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
（二）用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。
（三）若用人单位不安排职工休年假也不支付报酬，劳动行政部门可责令限期改正。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。