1,工作中发生的伤害，是
工伤。具体可以先申请
工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做
劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：
医疗费，误工费，
护理费，住院伙食补助，一次性
伤残补助。
辞职或
解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了
工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部
工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的
工资应按正常工作时间的工资标准发放。
