职工不服调岗安排，公司单方解聘违法

1.解除劳动经济补偿金标准由工作年限和工资决定。 2.工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

（一）了解医疗期规定：职工要清楚根据自己实际参加工作年限和在本单位工作年限对应的医疗期时长。比如实际工作十年以下、本单位工作五年以下，医疗期为三个月。 （二）准确计算医疗期：从病休第一天开始累计计算医疗期。像三个月医疗期需在六个月内累计病休时间计算。 （三）维护自身权益：若企业在医疗期内违法解除劳动合同，职工可依法维权。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

企业开除职工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，如职工严重违反规章制度等法定情形，企业无需赔偿；违法开除，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。 建议企业完善规章制度，明确严重违纪情形，开除职工时确保有法可依。职工要了解自身权益，遇到违法开除及时维权。

（一）终局裁决情况 劳动者若对终局裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）非终局裁决情况 当事人不服非终局裁决，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力。进入诉讼程序，法院会依据双方证据和庭审情况依法判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

是什么情况，可以说一下

1.主体条件：起诉人需和案件有直接利害关系，像劳动者或用人单位；同时要明确起诉对象。 2.诉求与理由：诉讼请求要清晰，如索要加班费、确认期权权益等；还得讲清事实和理由，如加班情况、期权约定、解雇详情。 3.受理与管辖：这类纠纷属劳动争议，要先仲裁，对结果不服才能起诉。管辖法院一般是单位所在地或合同履行地的基层法院。

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（一）若遇到用人单位违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若是合法辞退且符合支付经济补偿情形，与单位核算工作年限和月平均工资，确保按标准获得补偿金。 （三）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不支付补偿时，需确认自身行为是否真的构成过错。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当单位以劳动者不符合录用条件辞退时，需满足招聘时明确告知录用条件，且有证据证明劳动者不达标，此情形下劳动者无补偿。 （2）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，单位要支付经济补偿。补偿按每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准。 （3）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到试用期辞退情况，要先明确单位辞退原因，保留好相关证据，若对补偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）女职工哺乳期遭用人单位无合法理由解约，可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （二）计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论： 未签订合同二倍工资仲裁时效为一年，仲裁时效起算点根据不同情况确定，劳动者需在时效内主张权利。 法律解析： 根据法律规定，未签订合同二倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付的二倍工资中加付的一倍工资，仲裁时效应按月分别计算。若用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张未签订合同二倍工资，仲裁时效从该日起算。劳动者及时在仲裁时效内主张权利，才能保障自身合法权益。若对未签订合同二倍工资仲裁时效等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。