如果孕妇犯了重大的错误，公司可以与其
解除劳动合同，且无须
支付经济补偿金，但应当提供孕妇犯错的
证据。在其他情况下无过错性
辞退孕妇属于
违法辞退，需要支付
赔偿，按
经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
