劳动仲裁委员会的受案范围

结论： 用人单位和劳动者都能单方面解除劳动合同，双方解除情形不同，且用人单位在特定情形下解除受限。 法律解析： 劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法违规行为，劳动者可直接解除。用人单位单方面解除分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退如劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿；无过失性辞退如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。不过，当女职工处于孕期、产期、哺乳期等特定情形时，用人单位不得随意解除劳动合同。这一系列规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，也规范了双方的行为。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.合法裁员：用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 3.权益维护：劳动者要及时和单位沟通补偿，协商不成可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

1.公司不给怀孕员工缴社保要担多后果。行政上，社保部门会责令限期改，不改的话，公司会被处应缴保费1-3倍罚款，主管和责任人会被罚500-3000元。 2.民事赔偿上，若因没缴社保，员工不能享受生育保险待遇，公司要按标准支付生育费用和津贴。员工工伤等情况，公司也得赔偿。 3.员工可因此解除合同，公司要付经济补偿。

1.事实劳动关系仲裁通常在受理申请之日起四十五日内完结，若案情复杂经仲裁委主任批准可延长十五日，最长为六十日。若超期未作出裁决，当事人可向法院起诉。 2.仲裁庭裁决劳动争议时，对于部分事实清晰的情况能先行裁决。 3.当事人要关注仲裁时间规定，及时掌握仲裁进度。 4.若对仲裁结果不满，应在规定期限内起诉来维护权益。 建议当事人在遇到劳动争议时，提前了解仲裁流程和时间要求，做好相关证据收集。在仲裁过程中，积极与仲裁机构沟通，及时获取进展信息。一旦仲裁超期或对结果不服，果断通过法律途径解决。

1.公司为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不可用多发工资替代。 2.公司与员工私下达成不缴社保的协议无效，因为违反法律规定。 3.公司不缴社保有法律风险，劳动行政部门可责令改正，逾期不改会罚款。 4.员工不缴社保权益受损，工伤、患病等费用或由公司承担。 5.公司应依法为员工缴纳社保。

结论： 农民工包工头可能承担民事、行政和刑事方面的法律责任。 法律解析： 在民事领域，包工头若不按约定支付工资，需承担违约责任，支付工资与逾期利息；工程质量不符合同标准，要对发包方进行违约赔偿；施工造成他人损害，需承担侵权赔偿责任。行政方面，拖欠工资会被责令限期支付，逾期加付赔偿金，施工违反行政管理规定会面临罚款等处罚。刑事上，拒不支付劳动报酬且符合条件的，会构成犯罪承担刑事责任。包工头务必遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

结论： 合同到期时女职工怀孕，劳动合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。 法律解析： 依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失时终止，这体现了法律对女职工特殊生理时期的保护。如果用人单位在女职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除行为。在此情况下，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，当合同到期女职工怀孕，原劳动合同会自动延期。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

（一）若产假结束单位以无岗位为由解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同。 （二）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （三）若单位拒绝赔偿，女职工收集劳动合同、产假证明、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）单位应按照上述规定的折算方法，准确计算劳动者应休未休年休假的天数。仔细核对劳动者当年度在本单位已过日历天数、全年应享受的年休假天数以及已安排的年休假天数。 （二）计算未休年休假工资报酬时，要以劳动者的日工资收入为基础，按照300%支付，同时要明确其中包含正常工作期间的工资收入，额外支付200%作为补偿。 （三）若折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

法律分析： （1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿。依据规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，30年工龄就可得到相当于60个月工资的赔偿金，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位只需支付经济补偿，30年工龄对应30个月工资的补偿。 （3）劳动者主动离职通常没有补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职也能获得补偿。 提醒： 离职赔偿情况复杂，不同案情结果不同，遇到问题建议咨询以进一步分析。

（一）查看单位规章制度，明确旷工达到规定天数属于严重违纪，以此作为处理依据。 （二）收集劳动者旷工证据，像考勤记录、视频监控等。 （三）书面通知劳动者，说明旷工事实、违反的规章制度条款以及单位解除合同的决定，通过直接送达、邮寄送达等方式送达通知，若无法联系到劳动者则公告送达。 （四）解除合同后，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，且保证解除程序合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）有约定按约定：查看合同，若有违约责任约定，要求单位按约定承担责任，比如支付违约金。 （二）无约定可索赔：合同无约定时，单位违约造成损失的，要求单位赔偿损失。 （三）先协商解决：与单位沟通，要求其担责或赔偿。 （四）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼维权：对仲裁结果不满，向人民法院起诉。 （六）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和单位违约事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。